Du willst nicht nur mitreden - sondern mitgestalten?

Dann ist diese Rolle deine Bühne. Bei Drei Österreich suchen wir eine:n Segmentmanager:in für das Neukund:innen-Angebot im Voice Segment, der:die mit klarem Blick, analytischer Stärke und Innovationsgeist unsere Angebotsstrategie auf das nächste Level hebt.

In dieser Position bist du nicht nur Teil eines Teams - du bist Treiber:in für echte Veränderung. Du analysierst Märkte, erkennst Chancen, denkst Angebote neu und entwickelst Lösungen, die unsere Kund:innen begeistern und unsere Wettbewerbsposition stärken. Dabei arbeitest du eng mit internen Stakeholdern bis zur C-Level-Ebene zusammen und bringst deine Ideen direkt dorthin, wo sie Wirkung entfalten.

Wenn du Lust hast, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, Innovation zu leben und mit deinem strategischen Denken echten Impact zu schaffen - dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

• Entwicklung und Steuerung von Angebotsstrategien für das Voice Segment mit Fokus auf Neukund:innen
• Analyse von Markttrends, Wettbewerbsumfeld und Kund:innen-Verhalten zur Ableitung zielgerichteter Maßnahmen
• Übersetzung von Kund:innen-Bedürfnissen in attraktive, marktfähige Angebote - zB durch die Einführung neuer Tarife oder Bundles
• Projektverantwortung für die Umsetzung neuer Angebote - von der Idee bis zum Go-Live, inkl. Business Case und Rollout-Plan
• Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern wie Bestandskund:innen-Management, Brands & Communication, Sales, Finance und IT
• Vorbereitung und Präsentation von Konzepten und Business Cases auf Management- und C-Level-Ebene
• Monitoring der Angebotsperformance anhand definierter KPIs

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem oder technischem Schwerpunkt
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Segmentmanagement, Produktmanagement oder Marketing - idealerweise in der Telekommunikationsbranche oder in einem vergleichbaren Umfeld
• Ausgeprägtes Verständnis für Kund:innen-Bedürfnisse und Marktmechanismen
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams
• Kommunikationsstärke, Präsentationssicherheit und souveränes Stakeholdermanagement - auch auf Management-Level
• Sehr gute Kenntnisse in Excel (zB für Business Cases und Performanceanalysen) und Power Point (für überzeugende Management- und Stakeholder-Präsentationen)
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Top Handy nach Wahl inkl. Tarif und ausgewählten Zusatzpaketen
• Jahreskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel oder Firmenparkplatz
• 2 zusätzliche Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr
• Jährliche IST-Lohnerhöhung oder zusätzliche freie Tage
• Open Office Infrastruktur inkl. gratis Kaffee und Sodawasser
• Interne Kantine sowie Lifestyle-Garten
• Monatlicher Essenszuschuss
• Hybrid Arbeitsmodell am Standort Headquarter Wien (mobiles Arbeiten bis zu 60% möglich)
• Umfassendes Equipment und Internet für Homeoffice
• Familienfreundlicher Arbeitgeber mit Kinderbetreuungsangeboten
• Persönliche und fachliche Weiterbildung über die Drei Academy
• Rabatte, Firmenevents und Sportaktivitäten
• Gesundheitsaktionen und Betriebsmediziner