Hier bist Du wer-t!

Wer bei CareFlex arbeitet, tut jeden Tag viel für andere. Deshalb verdienst Du auch, dass wir viel für Dich tun. Du verdienst Wertschätzung im Beruf und als Mensch. Und Du verdienst es, dass Dein Arbeitgeber auf Deine Wünsche und Bedürfnisse eingeht, Dich fördert und Deine Leistung anerkennt.

Als gemeinnütziger Personaldienstleister im Sozial- und Gesundheitswesen ist es unser Ziel, Dir ein flexibles und attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, und gleichzeitig unsere Dienstleistungen Arbeitnehmerüberlassung, Personalberatung und Employer Branding engagiert für unsere Kunden umzusetzen. Um das zu können, muss es Dir bei der Arbeit gut gehen. Mit unserem umfangreichen Benefit-Programm ,,TalentCare" kümmern wir uns deshalb um Dein berufliches und persönliches Wohlbefinden.

Wir suchen Dich in Hamburg als

Senior Manager *in Digitales Marketing & Online-Recruiting (m/w/d)

in Vollzeit (38,7 Stunden/Woche). 

Als Teil des fünfköpfigen Marketing-Teams verantwortest Du die digitalen Recruiting- und Marketingmaßnahmen. Du steuerst Kampagnen, Stellenanzeigen, Webprojekte und Agenturen, entwickelst die digitale Arbeitgeberpräsenz weiter und berätst zu Online-Recruiting-Strategien. Mit Deinem Blick für Zielgruppen, Plattformen und Zahlen sorgst Du dafür, dass CareFlex und unsere Kunden online sichtbar, relevant und wirksam sind - und nachhaltig Fachkräfte im Sozial- und Gesundheitswesen erreichen und gewinnen.

• ein festes, unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, ergänzt durch ein jährliches Weihnachtsgeld

• eine Gutscheinkarte mit monatlichem Guthaben zusätzlich zum Festgehalt - einsetzbar in vielen Geschäften wie Rewe, Rossmann oder Tchibo

• Hole neue Kolleg*innen ins Team und sichere Dir als Dank eine Empfehlungsprämie
  professionelle, ausführliche Einarbeitung durch Deine Marketing-Kolleg*innen inkl. Hospitationen in allen Geschäftsbereichen

• professionelle, ausführliche Einarbeitung durch Deine Marketing-Kolleg*innen inkl. Hospitationen in allen Geschäftsbereichen

• faire Bezahlung in jedem Fall - unabhängig von Alter, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit oder Essgewohnheiten 
• Wir leben Chancengerechtigkeit. Deshalb werden Menschen mit Behinderung bei gleicher Qualifikation und Eignung gleichberechtigt eingestellt
• 100% faires Miteinander in einem familienfreundlichen Unternehmen (mehrfach ausgezeichnet mit dem Hamburger Familiensiegel)

• interne Du-Kultur - vom Azubi bis zur Geschäftsführung
• agile Arbeitsstrukturen, die selbst organisiertes Handeln ermöglichen - dazu gehören z.B. flexible Arbeitszeiten und Vorgesetzte, die begleiten statt kommandieren
• hybride Arbeitsmodelle mit bis zu drei Tagen mobiles Arbeiten pro Woche
  regelmäßige Teamentwicklung durch einen extern geführten Teamprozess
• Wir fördern das CareFlex-Gemeinschaftsgefühl bei verschiedenen Gelegenheiten - von Weihnachts- bis Sommerfesten oder gemeinsamen Mittagessen
• Vierbeiner willkommen: Dein Hund darf Dich nach Absprache gerne mit ins Büro begleiten

• Bleib fit und aktiv mit dem digitalen Fitnessangebot von Gymondo oder unserem Zuschuss zur Hansefit-Mitgliedschaft
• vergünstigter Eintritt zu allen Bäderland-Standorten für perfekte Erholungsmomente
  Angebot einer kostenfreien, unabhängigen und anonymen Beratung in persönlichen Lebenssituationen für alle Mitarbeitenden
• betriebliche Krankenversicherung mit einem jährlichen Gesundheitsbudget, die eine Vielzahl an attraktiven Zusatzleistungen abdeckt
• guter Kaffee, Tee, Mineralwasser, gesunde Snacks und eine tägliche Portion Humor

• umfassende interne und externe Fortbildungen, je nach Bedarf und Interesse
• Starte bei Careflex Deine Ausbildung als staatlich anerkannte*r Heilerziehungspfleger*in durch unsere Kooperation mit der Fachschule für soziale Arbeit Alsterdorf
• Mit der betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir schon jetzt mit Dir für die Zukunft vor

• nachhaltig mobil mit dem kostengünstigen Deutschland-Ticket und der Möglichkeit, ein eigenes Dienstfahrrad zu leasen
• faire Fahrtkostenbezuschussung oder im Bedarfsfall einen Firmenwagen, um zu den Einsätzen zu kommen
• Wohnortwechsler*innen unterstützen wir bei der Wohnungssuche (u. a. mit einem Unterkunftsaufenthalt) und mit einem auf Dich abgestimmten Willkommenspaket

• eigenverantwortliche (Media-)Planung und Steuerung digitaler Recruiting- und Arbeitgeberkampagnen - von Jobportalen und Jobsuchmaschinen bis hin zu Meta Ads (Facebook/Instagram), TikTok Ads, Google Search, GDN und YouTube
• Analyse der Kampagnen- und Recruiting-Performance anhand relevanter KPIs sowie Erstellung interner und externer Reportings - inklusive Ableitung und Umsetzung konkreter Optimierungsmaßnahmen
• Projektleitung und operative Umsetzung von Karriereseiten, Landingpages und Recruiting-Websites (z. B. auf WordPress oder vergleichbaren CMS) - inklusive technischer Anbindung von Karriereportalen und Schnittstellen
• Koordination, Briefing und Monitoring externer Agenturen für SEA/SEO, Social Media, Grafikdesign und Webentwicklung
• Beratung interner Fachbereiche und externer Kund*innen zum digitalen Arbeitgeberauftritt, zu Karriereseiten, Jobportalen und digitalen Recruiting-Strategien
• Und wenn's um Organisation geht: Auch administrative Aufgaben gehören manchmal dazu - und laufen bei Dir strukturiert mit

• mehrjährige Berufserfahrung im Online-Marketing - idealerweise mit Schwerpunkt auf digitalem Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding
• fundierte Kenntnisse in der Mediaplanung, besonders im Performance Marketing und Social Media Advertising
• Erfahrung in der Steuerung von Web- und Kampagnenprojekten - inklusive Budgetverantwortung
• technisches Verständnis und Praxiserfahrung im Umgang mit CMS (z. B. WordPress), Webanalyse-Tools (z. B. Google Analytics, Tag Manager), Social Ad Tools sowie CRM-Systemen (z. B. MS Dynamics oder Salesforce)
• sicherer Umgang mit relevanten KPIs im digitalen Recruiting und Online-Marketing - und der Fähigkeit, daraus strategische Maßnahmen abzuleiten
• Ob Studium, Ausbildung oder Self-Made - wie Du Dein Know-how erworben hast, ist für uns nicht entscheidend