Wir als Baker Tilly sind mit über 43.500 Expertinnen und Experten in den Bereichen Audit & Advisory, Tax, Legal und Consulting in 143 Ländern vertreten. In Deutschland gehören wir zu den führenden partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften mit 1.680 Kolleginnen und Kollegen verteilt auf 10 Standorte.
Bei Baker Tilly sind wir auf der Suche nach Persönlichkeiten, die ihre Fachexpertise in unsere interdisziplinären Teams und unser globales Netzwerk einbringen möchten. Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die sich vernetzen, ihr Wissen teilen sowie ihre Ideen und fortschrittlichen Ansätze vorantreiben möchten. Unsere vielseitigen und internationalen Mandate bieten Ihnen einen breiten und anspruchsvollen Verantwortungsbereich, der Ihnen stets die Möglichkeit gibt, Ihre fachlichen und methodischen Fähigkeiten innerhalb eines leistungsstarken Teams einzusetzen und weiter auszubauen. Diese Dynamik schafft ein förderndes und forderndes Umfeld sowohl für unsere gemeinsamen Erfolge als auch für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Sie suchen eine sinnstiftende Aufgabe, in der Sie Ihre Erfahrung und Leidenschaft für Personalentwicklung voll einbringen können? Dann werden Sie Teil unseres 6-köpfigen People Development & Academy Teams! Wir suchen einen erfahrenen Personalentwickler (m/w/d), die/der mit Herz, Konzeptionsstärke und IT-Affinität unsere Themen gestaltet, treibt und weiter professionalisiert.
Ihre Mission
- Ganzheitliche Verantwortung: Sie steuern und entwickeln unsere deutschlandweiten People-Development-Prozesse - von der Bedarfserhebung über Konzeption bis zur Evaluation.
- Lernformate gestalten: Sie konzipieren und moderieren Workshops, Trainings und digitale Lernformate (Präsenz, hybrid, digital) und nutzen Tools wie Teams, Mentimeter oder digitale Whiteboards.
- Beratung & Begleitung: Sie sind Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Entwicklungs- und Karrierethemen.
- Innovation & Digitalisierung: Sie treiben die Digitalisierung unserer Lernangebote voran, entwickeln neue Formate und unterstützen bei der Weiterentwicklung unseres LMS (Cornerstone).
- Onboarding: Sie verantworten die Durchführung unserer Onboarding-Veranstaltungen - virtuell und vor Ort.
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Psychologie, Erwachsenenbildung) oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Personal- oder Führungskräfteentwicklung bzw. Talent Management.
- Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte sowie sicher im Stakeholdermanagement.
- IT-Affinität und Interesse an digitalen Tools, LMS-Systemen (idealerweise Cornerstone) und HR-Tech-Trends.
- Fundierte Moderations- und Konzeptionskompetenz (Präsenz & virtuell).
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint & Excel).
- Extrem strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise - mit Spaß an Teamarbeit, Humor und Hands-on-Mentalität.
- Belastbar und lösungsorientiert auch in einem dynamischen Umfeld.
Warum wir?
Wenn Sie für Personalentwicklung brennen und schon einen soliden Background haben, werden Sie alles nötige schnell Lernen! Denn wenn Ihre Einstellung und Umsetzungsbereitschaft passt, geht alles andere von alleine. Sie passen optimal zu uns, wenn Sie Freude an der (virtuellen) Teamarbeit haben, dennoch gerne eigenverantwortlich und zuverlässig Ihre Themen treiben (nicht nur abarbeiten!), Humor mitbringen und ein offener, reflektierter und gewinnender Teamplayer (m/w/d) sind.
Klingt spannend?
Dann lern uns kennen - gern bei einem ersten virtuellen Kaffee. Wir freuen uns auf deine Fragen und versprechen ehrliche Antworten!
