Z pasji do ludzi i technologii, w iris-GmbH infrared & intelligent sensors ksztaltujemy swiat mobilnosci w sposób zrównowazony, nowoczesny i bezpieczny. Mamy swoje korzenie w Niemczech i od 1991 roku zajmujemy sie opracowywaniem i produkcja urzadzen, które wspieraja rozwój transportu publicznego na calym swiecie.

Nasze zaawansowane technologicznie komponenty i systemy wykorzystuja potencjal danych do poprawy mobilnosci publicznej na calym swiecie i efektywnej organizacji transportu lokalnego. W ten sposób przyczyniamy sie do zapewnienia komfortu i bezpieczenstwa podrózy wszystkim pasazerom.

W celu rozszerzenia naszego globalnego zespolu poszukujemy doswiadczonej i zaangazowanej osoby na stanowisko: Regional Sales Manager - Europa Srodkowa i Wschodnia (m/k/d) do naszego zespolu w Poznaniu. Idealny kandydat bedzie odpowiedzialny za rozwój rynku, aktywne promowanie naszych produktów oraz budowanie silnych relacji biznesowych w Polsce, Europie Wschodniej i poza nia.

• Rozwijanie i zwiekszanie udzialu w rynku w Polsce i Europie Wschodniej poprzez sprzedaz partnerska i bezposrednia.
• Aktywne promowanie systemów APC (do automatycznego zliczania pasazerów) i CCTV grupy dla transportu publicznego.
• Samodzielne planowanie i prowadzenie regularnych spotkan z klientami w celu wzmocnienia relacji biznesowych.
• Wspieranie i reprezentowanie firmy na specjalistycznych konferencjach, targach wydarzeniach publicznych.
• Nawiazywanie i rozwijanie relacji biznesowych w ramach krajowych i miedzynarodowych sieci sprzedazy.
• Przeprowadzanie badan rynku w celu identyfikacji mozliwosci rozwoju i potencjalnych klientów.
• Zarzadzanie relacjami z klientami przy z wykorzystaniem systemu CRM i prowadzenie dokladnej dokumentacji danych.
• Scisla wspólpraca z dzialami wewnetrznymi, takimi jak inzynieria projektowa, zarzadzanie produktami, rozwój, sprzedaz i marketing, w celu zapewnienia plynnego przebiegu dzialalnosci.
• Przyczynianie sie do opracowywania strategii marketingowych w celu zwiekszenia widocznosci marki i wyników sprzedazy.
• Pomoc w opracowywaniu strategii cenowych i procesach przetargowych, zapewniajac konkurencyjne podejscie rynkowe.

• Wyksztalcenie wyzsze- mile widziane kierunki: zarzadzanie, marketing lub pokrewne.
• Minimum piec lat doswiadczenia zawodowego w sprzedazy lub na innym stanowisku zwiazanym z budowaniem relacji z klientami i partnerami biznesowymi.
• Zaawansowana znajomosc procesów B2B i przetargowych.
• Mile widziane doswiadczenie w branzy transportu publicznego, telematyki, technologii czujników, tsystemów pokladowych lub technologii pojazdów.
• Dobra znajomosc zagadnien technicznych i umiejetnosc wyjasniania zlozonych rozwiazan.
• Biegla znajomosc narzedzi MS 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) oraz systemów CRM/ERP (np. IFS, Sales Force, MS Dynamics).
• Doskonale umiejetnosci negocjacyjne, interpersonalne i komunikacyjne - umiejetnosc budowania silnych relacji, aktywnego sluchania i przekonujacego przekazywania pomyslów.
• Kompetencje miedzykulturowe - umiejetnosc efektywnej pracy w zróznicowanym, miedzynarodowym srodowisku.
• Podejscie zorientowane na rozwiazania - proaktywne podejscie do wyzwan i rozwiazywania problemów.
• Silne umiejetnosci zarzadzania czasem i organizacyjne - umiejetnosc skutecznego ustalania priorytetów zadan.
• Odpornosc na stres i umiejetnosc radzenia sobie w stresujacych sytuacjach - umiejetnosc pracy pod presja przy zachowaniu profesjonalizmu.
• Biegla znajomosc jezyka polskiego (C1-C2) i zaawansowana znajomosc jezyka angielskiego (B2-C1), zarówno w mowie, jak i pismie.
• Znajomosc jezyka niemieckiego lub innego jezyka wschodnioeuropejskiego bedzie dodatkowym atutem.
• Gotowosc do czestych podrózy sluzbowych po Polsce i Europie.

Otrzymasz automatyczne potwierdzenie otrzymania Twojej aplikacji z systemu; nastepnie proces bedzie przebiegal w bardziej ludzki sposób:

• Nasz menedzer ds. HR dokladniej zapozna sie z Twoja aplikacja i porówna Twoje kompetencje i doswiadczenie z profilem poszukiwanego kandydata
• Pierwsza telefoniczna informacja zwrotna dotyczaca Twojej aplikacji od naszego menedzera ds. HR oraz ustalenie terminu spotkania (online/spotkanie w Teams)
• Pierwsza rozmowa z jednym z naszych menedzerów ds. HR, trwajaca okolo 30 minut.
• Rozmowa online z przedstawicielem dzialu w którym bedziesz pracowac,, podczas której omówimy wszystkie Twoje i nasze pytania merytoryczne.
• Wizyta w naszej siedzibie w Poznaniu lub Berlinie w celu osobistego poznania przyszlych wspólpracowników i przelozonego (rozmowa i krótka wycieczka po firmie).
• Ostateczna informacja zwrotna i oferta.