Wir suchen für unseren Bereich Buchhaltung & Finanzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Sachgebietsleitung in der Abteilung Vollstreckungsbehörde (EG 9c / A 10)
Das Aufgabengebiet umfasst
- die Leitung des Sachgebiets Vollstreckung und Ermittlung mit derzeit 12 Mitarbeitenden (8 Mitarbeitende im Innendienst und 4 Mitarbeitende im Außendienst) sowie die damit verbundene Dienst- und Fachaufsicht
- Zwangsversteigerungsverfahren in der Immobiliarvollstreckung
- die Prüfung und Veranlassung der Eintragung von Zwangssicherungshypotheken
- die Steuerung der Vollstreckung von öffentlich-rechtlichen Forderungen und von privatrechtlichen Forderungen (gerichtliches Mahnverfahren)
- die Veranlassung von Eintragungen in das Schuldnerverzeichnis
- die Bearbeitung von Widersprüchen und Beschwerden und Mitwirkung bei Klageverfahren
- die Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse in der Zwangsvollstreckung
- eine Mitwirkung bei Stellungnahmen zu Gesetzes- und Verordnungsänderungen
- die Berichtswesen
- die Vertretung der Sachgebietsleitung des 2. Sachgebietes in der Abteilung
Erwartet werden
- ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt:in (FH) / B.A. Public Administration bzw. Nachweis der Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder als Verwaltungsfachwirt:in bzw. Verwaltungsbetriebsfachwirt:in (Zweite Angestelltenprüfung)
- idealerweise mehrjährige Führungserfahrung oder die Bereitschaft Führungsverantwortung für ein Sachgebiet mit Innen- und Außendienstaufgaben zu übernehmen
- idealerweise umfassende Kenntnisse im Verwaltungsrecht sowie im Zwangsvollstreckungsrecht bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
- Selbständigkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
- hohes Maß an Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit
- sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook)
- die Fähigkeit, sich zügig den Umgang mit unbekannten Programmen zu erschließen (u.a. mit der Vollstreckungssoftware Avviso und mit der Finanzsoftware MACH)
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 10 SHBesG möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Riegel, Telefon 0451 / 122 - 2110, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Pagell, Telefon 0451 / 122 - 1196 zur Verfügung.
