Sachbearbeiter:in in der Wirtschaftlichen Jugendhilfe
Das Aufgabengebiet umfasst
- die selbständige Bearbeitung von Anträgen auf Jugendhilfe und Leistungsbewilligung aller materiellen Hilfen nach dem SGB VIII
- die Prüfung der örtlichen und sachlichen Zuständigkeit nach dem SGB VIII
- die Fallerfassung und Rechnungsstellung in den entsprechenden Fachanwendungen
- die Ermittlung von Einkünften und Prüfung der Kostenbeitragspflicht sowie deren Geltendmachung
- die Prüfung und Geltendmachung von Kostenerstattungsansprüchen gegenüber anderen Trägern der Jugendhilfe)
Erwartet werden
- eine abgeschlossene Ausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten bzw. den Nachweis der Ersten Angestelltenprüfung
alternativ: eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung im öffentlichen Dienst (z.B. Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen, Sozialversicherungsfachangestellte/r der Fachrichtungen Krankenversicherung, Rentenversicherung) und die Bereitschaft zur Teilnahme am ersten Angestelltenlehrgang im kommunalen Verwaltungs- und Kassendienst - idealerweise eine mehrjährige Berufserfahrung und Erfahrungen im Umgang mit Menschen in schwierigen Problemlagen
- Einfühlungsvermögen für die sozialen Belange der betroffenen Personen
- die Fähigkeit, selbständig, strukturiert und zielorientiert zu arbeiten
- ein hohes Maß an Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit
- Interesse an einer Aufgabe, die fundierte Kenntnisse im Verwaltungs- sowie Sozialrecht erfordert
- gründliche EDV-Kenntnisse, ein sicherer Umgang mit den Office-Anwendungen und die Bereitschaft, sich kurzfristig in die vorhandene Fachsoftware einzuarbeiten
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A8 SHBesG möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Claßen, Telefon 0451 / 122 - 5120, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 - 1910 zur Verfügung.
