Der Fachdienst Wirtschaftliche Jugendhilfe bildet zusammen mit dem Fachdienst Sozialpädagogische Hilfen das Jugendamt des Kreises Dithmarschen. Im Sachgebiet Teilhabemanagement erfolgt die rechtliche und finanzielle Abwicklung der Fälle von Kindern und Jugendlichen mit Eingliederungsbedarf.
Das Aufgabengebiet umfasst folgende Schwerpunkte
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Prüfung, Bearbeitung und Entscheidung über Anträge auf Leistungen der Eingliederungshilfe für Kinder und Jugendliche nach den Sozialgesetzbüchern VIII und IX (SGB VIII und SGB IX) -
Verantwortlichkeit für die personenzentrierte Durchführung des Gesamtplan- und Teilhabeplanverfahrens -
Teilnahme an den Fallbesprechungen in der Schnittstelle zu anderen Fachdiensten -
Prüfung und Geltendmachung von vorrangigen Ansprüchen (zivilrechtlicher Natur oder vorrangigen Leistungsträgern, wie Krankenkassen o. ä.) -
Anmeldung und Durchsetzung von Kostenerstattungen in den vorgenannten Fällen
Vorausgesetzt wird
- eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r
- die entsprechende erfolgreich abgelegte Angestelltenprüfung I bzw. die Beamten-Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (vormals mittlerer allgemeiner Verwaltungsdienst)
- eine abgeschlossene Berufsausbildung als Steuerfachangestellte/r, Fachangestellte/r für Arbeitsförderung oder als Sozialversicherungsfachangestellte/r mit einer mindestens einjährigen Berufserfahrung unter dem Geltungsbereich des TVöD
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eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer mindestens dreijährigen Berufserfahrung im Bereich des Sozialrechts unter dem Geltungsbereich des TVöD.
- Grundkenntnisse im Verwaltungs- und Sozialrecht
- Selbständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
- gute Auffassungsgabe, sichere Urteilsfähigkeit und Einsatzfreude
- ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- gute EDV-Kenntnisse in den Standardprogrammen Word und Excel
- die Bereitschaft, sich kurzfristig in die Fachanwendung LÄMMkom LISSA einzuarbeiten
Darauf können Sie sich freuen
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und 30 Tage Urlaub
- Faire Vergütung: Transparente Bezahlung, hohe Arbeitsplatzsicherheit, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen
- Attraktive Zusatzleistungen: Zuschüsse für Jobticket oder Jobrad, kostenlose Parkplätze und Corporate Benefits
- Weiterbildung und Entwicklung: Umfassendes Onboarding und individuelle Weiterbildungsangebote, sowie ein Führungskräftequalifizierungsprogramm
- Gesundheits- und Wohlfühlangebote: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportangebote und Firmenfitness, sowie Fahrrad-Leasing und eine Work-Life-Plattform
- Teamkultur: Respektvolle Zusammenarbeit, transparente Kommunikation und Förderung von Vielfalt und Inklusion. Eine Umgebung, die persönliches Wohlbefinden und berufliche Zufriedenheit vereint
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 22.03.2026.
