Wer sind wir?  Der Kreis Mettmann

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich "ALTERnativen 60plus"

Das Sachgebiet ALTERnativen 60plus gestaltet aktiv und zukunftsorientiert die Rahmenbedingungen des Älterwerdens im Kreis Mettmann mit dem Fokus auf dem Grundsatz ,,ambulant vor stationär". 

Das Team befasst sich hierbei unter anderem mit Themen wie der seniorengerechten Entwicklung der Quartiere in den kreisangehörigen Städten, der Förderung von Seniorenbegegnungsstätten, Wohnen im Alter, Teilhabe- und Unterstützungsangebote für Senior_innen, dem Themenschwerpunkt Demenz und der kommunalen Pflege- und Wohnberatung.

Ziel ist es, tragfähige Strukturen zu entwickeln, die es älteren Menschen ermöglichen, möglichst lange selbstbestimmt im eigenen Zuhause zu leben und dabei gut beraten, begleitet und informiert zu werden.

Hierbei sind auch Schnittstellen zur örtlichen Pflegeplanung zu berücksichtigen.

Das kleine Sachgebiet befindet sich aktuell noch in einer Neuausrichtung. Daher suchen wir kommunikative, kreative und engagierte Persönlichkeiten, die Lust haben, diesen Entwicklungsprozess aktiv mitzugestalten.

• Konzeptionelle inhaltliche Entwicklung und Verantwortung einer digitalen ,,Plattform" zur Bündelung und transparenten Darstellung der im Kreis Mettmann verfügbaren ambulanten Beratungs- und Teilhabeangebote für Menschen 60plus mit dem Ziel, die Wirkungstransparenz im Rahmen des gesetzlichen Auftrags der ,,Ambulantisierung" zu erhöhen. Der Fokus liegt hierbei zunächst auf: 
  • Möglichkeiten des schnellen und ressourcenschonenden Informationsaustauschs zwischen den für die Zielgruppe tätigen Akteuren (z.B. Pflege- und Wohnberater_innen und Leitungen von Seniorenbegegnungsstätten)
  • Angeboten zur Teilhabe und gegen Vereinsamung für die Zielgruppe älterer Menschen
  • Unterstützungsstrukturen, Beratungsangeboten (Umsetzung der Zielsetzung der örtlichen Planung bzw. auf Basis der Grund-, Bevölkerungs- und Zielgruppenstruktur), Kapazitäten

• Seniorenbegegnungsstätten im Rahmen der Altenhilfe
  • Steuerung und Begleitung der Arbeit der Seniorenbegegnungsstätten inkl. Zielnachhaltungsdialog
  • Entwicklung und Steuerung eines Qualitätscontrollings zur Bedarfsdeckung
  • Fördermittelmanagement zur Entwicklung und Umsetzung finanzieller Anreize

• Vorbereitungen sowie Teilnahme an Sitzungen von Gremien und Arbeitsgruppen
• Unterstützung bei Querschnittsaufgaben (insbesondere Förderphasen, Nachweis- und Belegprüfungen, etc.) als interdisziplinäre Sachgebietsaufgabe

Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemaliger gehobener nichttechnischer Dienst) oder erfolgreicher Abschluss des zweiten Verwaltungslehrgangs

Wir erwarten zudem:

• Fachliche Kompetenz, insbesondere

  • sichere Anwendung verwaltungsrechtlicher Vorschriften und Bereitschaft zur Einarbeitung in die erforderlichen Rechtsgebiete, insbesondere APG NRW, SGB XI, SGB XII
  • Ausgeprägtes Interesse an konzeptioneller Arbeit
  • Kenntnisse der Angebotsstruktur für Senioren (SGB XII, Netzwerke der Seniorenförderung, allg. Beratungs- und Unterstützungsleistungen), bzw. Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen.
  • Kenntnisse im Kontraktmanagement und Fördermanagement, bzw. Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen.
  • Kenntnisse im Haushaltsrecht bzw. Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen.
  • Kenntnisse im Vergabewesen bzw. Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen.
  • Ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit zur Projektarbeit / Projektorganisation 
  • Fähigkeit zu eigenverantwortlichem und selbständigem Arbeiten.
  • Vorhandensein eines guten schriftlichen Ausdrucksvermögens

• Soziale Kompetenz, insbesondere
  • Fähigkeit, respektvoll und achtsam mit anderen Menschen umzugehen
  • Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit im Team
  • Empathie für die Bedarfe von Senior_innen und deren Angehörige
  • Fähigkeit zur Fokussierung auf definierte Zielgruppen und deren Belange und Bedürfnisse

• Persönliche Kompetenz, insbesondere
  • Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu übernehmen
  • Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick

• Digitale Kompetenz, insbesondere
  • Fähigkeit zur adäquaten Bedienung von grundlegenden Produkten wie MS-Office
  • Affinität für technische Prozesse und Abläufe
  • Kompetenz zur Bewertung und Schulung von digitalen Programmen
  • Präsentationstechniken

Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig.

Wir bieten Ihnen:

• eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• eine betriebliche Altersvorsorge
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
• ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen
• ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes Job-Ticket sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• corporate benefits - Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!

Allgemeine Hinweise:

 
In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

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#TeamKreisMettmann