Sachbearbeiter:in Lübecker Klimafonds
Der ,,Wir für die Zukunft" - Klimafonds fördert private Klimaprojekte vor Ort in Lübeck.
Ziel des Projektes Klimafonds ist es, innovative und nachhaltige Projekte finanziell zu unterstützen. Im Fokus sind dabei Projekte, die helfen, den CO2-Ausstoß zu reduzieren und die Widerstandsfähigkeit gegenüber den Folgen des Klimawandels zu stärken. Durch die gezielte Förderung von Maßnahmen in Lübeck soll die lokale Umsetzung globaler Klimaziele vorangetrieben und gezeigt werden, dass konkreter lokaler Klimaschutz funktioniert - und sich das eigene Engagement lohnt!
Ob es sich um die Begrünung urbaner Räume, den Ausbau erneuerbarer Energien oder die Entwicklung neuer Möglichkeiten zur Klimaanpassung handelt - der Lübecker Klimafonds bietet die notwendige finanzielle Unterstützung, um diese Projekte Realität werden zu lassen.
Der Klimafonds ist ein Teil der Umsetzung des Masterplans Klimaschutz und ist in der Klimaleitstelle der Hansestadt Lübeck angegliedert.
Das Aufgabengebiet umfasst
- finanzielle Antragsvorprüfung und Teilnahme am Klimafonds-Beirat
- Vor- und Nachbereitung der Beiratssitzungen
- selbstständige Erstellung von Zuwendungsbescheiden und Kooperationsvereinbarungen
- Überprüfung der Mittelverwendung
- Erarbeitung eines (online-) Antragsprozesses
- Buchhaltung der Ein- und Auszahlungen
- Abruf der Spendengelder (Vorbereitung der Gremienfreigabe, Beantragung von Stiftungsgeldern)
- enge Zusammenarbeit mit der Projektleitung des Lübecker Klimafonds
Erwartet werden
- die Ausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten bzw. den Nachweis der Ersten Angestelltenprüfung oder eine inhaltlich vergleichbare abgeschlossene Ausbildung
- alternativ eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung im Bürobereich, vorzugsweise eine Ausbildung als Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte:r
- wünschenswerterweise nachgewiesene Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, vorzugsweise in der Buchhaltung
- Kenntnisse in der Buchhaltung und im Spendenrecht
- möglichst Erfahrung in der Verwaltung von Zuwendungen
- fundierte Kenntnisse in MS-Office
- Kenntnisse in der MACH-Software oder die Bereitschaft, sich die notwendigen Kenntnisse anzueignen
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Hartmann, Telefon 0451 / 122 - 3900, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Schaal, Telefon 0451 / 122 - 1183 zur Verfügung.
