Sachbearbeiter:in in der sozialpädagogischen Eingliederungshilfe (EG S12)
Die Eingliederungshilfe unterstützt Kinder und Jugendliche mit Behinderungen, damit sie gleichberechtigt am gesellschaftlichen Leben teilnehmen können. Die Leistungen reichen von individueller Unterstützung in Schule, Kindergarten oder zu Hause bis hin zu therapeutischen Angeboten und der Teilhabe in der Freizeit. Ziel ist es, eine selbstbestimmte individuelle Lebensführung zu ermöglichen und eine gleichberechtigte Teilhabe am Leben in der Gesellschaft zu fördern.
Das Aufgabengebiet umfasst
- die Beratung von Kindern/Jugendlichen mit einer (drohenden) Behinderung und ggf. deren gesetzlicher Vertretung
- die Feststellung des individuellen Gesamtbedarfes für den genannten Personenkreis als personenzentrierte Leistung nach dem SGB IX, Hilfeplanung gem. § 35a SGB VIII
- die Erstellung eines Gesamtplans im Rahmen eines individuellen Teilhabeplans unter Beachtung des Gesamtfallgrundsatzes (inkl. Einbeziehung von Leistungen anderer Sozialleistungsträger)
- die Kooperation mit Behörden, anderen Sozialleistungsträgern und den Anbietern (z.B. Gesundheitsamt)
- die Durchführung von Fallbesprechungen
- die Vor- und Nachbereitung sowie Moderation von Teilhabekonferenzen
Erwartet werden
- die staatliche Anerkennung als Sozialpädagog:in/-arbeiter:in (Diplom/FH oder B.A.) oder der Abschluss des Studiums mit staatlicher Anerkennung zum Frühjahr 2026
- möglichst Erfahrung im Casemanagement/Hilfeplanung und in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit Behinderung
- Kenntnisse der Sozialgesetzbücher, insbesondere SGB IX und SGB VIII
- die Fähigkeit, unter Berücksichtigung der individuellen Problemlagen, einfühlsam auf die Bedürfnisse der hilfesuchenden Menschen einzugehen und diese zu beteiligen
- ein sicheres und verbindliches Auftreten, Belastbarkeit, gute Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
- eine selbstständige Arbeitsweise bei gleichzeitiger Team- und Kooperationsfähigkeit
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz nahe der Lübecker Altstadt
Teilzeit ist nach Absprache möglich, sofern insgesamt die volle Wochenarbeitszeit abgedeckt wird; es steht nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung. Bitte geben Sie bei einem Teilzeitwunsch die Wunscharbeitszeit in Ihrer Bewerbung mit an.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Juntermanns, Telefon 0451 / 122 - 517, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 - 1910 zur Verfügung.
