Sachbearbeiter:in für EDV-Koordination und Anwenderbetreuung
Das Aufgabengebiet umfasst
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die Anwendungsbetreuung der Fachanwendung OPEN/PROSOZ -
die Pflege der Benutzer:innenkonten -
Maßnahmen zur Gewährung des störungsfreien Softwarebetriebes -
die Bereitstellungen von Auswertungen -
die Erstellung von programmbezogenen Statistiken -
das Testen neuer Versionen/Releases -
das Durchführen interner Schulungen, die Bereitstellung von Schulungsmaterial sowie die Pflege der Testdatenbank
Erwartet werden
- Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt:in (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Administration bzw. Nachweis der Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder der Abschluss der Zweiten Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in)
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl. FH / B.A.) der Fachrichtung Informatik
- berufliche oder ehrenamtliche Erfahrung im Bereich der Anwendungsbetreuung
- umfassende Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen und eine ausgeprägte Medienkompetenz (Bedienung der EDV)
- vorzugsweise eine mehrjährige Berufserfahrung im IT-Bereich
- wünschenswert gute Kenntnisse der Verwaltungsprozesse einer kommunalen Verwaltung, vorzugsweise im sozialen Kontext
- wünschenswert umfassende Kenntnisse in der Fachanwendung Prosoz
- idealerweise erweiterte Kenntnisse der Rechts- und Verwaltungsvorschriften im Aufgabenfeld des Datenschutzes oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen
- idealerweise Kenntnisse der Sozialgesetzbücher oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen
- ein überdurchschnittliches technisches Verständnis
- eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise, Verantwortungsbereitschaft sowie Freude an einem Arbeitsgebiet, das sich durch Vielseitigkeit auszeichnet
- eine gute Kommunikationsfähigkeit, Ausdrucksvermögen, Beratungskompetenz sowie die Bereitschaft zur Teamarbeit
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A11 SHBesG möglich.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 15. Juli 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 162 / 2025.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Schmüser, Telefon 0451 / 122 - 4441, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Schumacher, Telefon 0451 / 122 - 1132 zur Verfügung.
