A 13 LBesO (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) beziehungsweise EG 13 TVöD

Besetzbar ab 01.02.2026 für die Abteilung Beteiligungsmanagement der Kämmerei

Das Beteiligungsmanagement ist eine maßgebliche Schnittstelle zwischen der Landeshauptstadt Düsseldorf und ihren Tochtergesellschaften (zum Beispiel

Flughafen Düsseldorf GmbH, Messe Düsseldorf GmbH, Rheinbahn AG). Die 16

Mitarbeiter*innen der Abteilung betreuen rund 100 städtische Tochtergesellschaften.

Im Fokus ihrer Tätigkeit steht die nachhaltige Erfüllung des öffentlichen Zwecks jeder Beteiligung und eine entsprechende Steuerung des Konzerns Stadt insgesamt. Hierbei sind neben den Zielsetzungen des Gemeinwohls und der Wirtschaftlichkeit die verschiedenen Rollen von Verwaltung, Rat und Gesellschaftsgremien (Aufsichtsräte, Gesellschafter, Geschäftsführung, Vorstände) in Einklang zu bringen.

• selbständige projektweise projektbezogene Durchführung von Gesellschaftsgründungen und -umstrukturierungen, sowie Behandlung von Fragestellungen im Bereich des Beteiligungsmanagements

• Prüfung der Voraussetzungen wirtschaftlicher Betätigungen, Erarbeitung und

• Änderung von Satzungen, sowie Befassung des Rates und der Aufsichtsbehörde im Sinne der kommunalrechtlichen Vorgaben 

• Management ausgewählter städtischer Beteiligungen und Controlling im Rahmen wirtschaftlicher Analysen von Wirtschaftsplänen, Jahresabschlüssen und sonstiger Berichte unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf den städtischen Haushalt

• fachliche Unterstützung der städtischen Mandatsträger*innen in den Aufsichtsgremien der Gesellschaften, insbesondere die Abgabe von Empfehlungen/ Stellungnahmen zu Beschlussvorlagen

• Vorbereitung und Umsetzung von Ratsentscheidungen

• Pflege der Stamm- und Controllingdaten von ausgewählten städtischen Beteiligungen in einer Beteiligungssoftware.

• Beschäftigte im Beamtenverhältnis, die die Zugangsvoraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (2.2) des allgemeinen Verwaltungsdienstes besitzen und Tarifbeschäftigte mit vergleichbarer Qualifikation oder Beschäftigte, die zur beruflichen Entwicklung durch modulare Qualifizierung oder Masterstudium (vorzugsweise Schwerpunkt Betriebswirtschaft) als Voraussetzung für die Verleihung eines Amtes der Laufbahngruppe 2.2 im allgemeinen Verwaltungsdienst oder zur Eingruppierung ab EG 13 TVöD zugelassen sind.

Dieser Personenkreis muss bereit sein, eine modulare Qualifizierung oder ein Masterstudium als Voraussetzung für die Verleihung eines Amtes der Laufbahngruppe 2.2 beziehungsweise für die Eingruppierung in EG 13 zu absolvieren. 

Das Stellenbesetzungsverfahren stellt gleichzeitig das Zulassungsverfahren zur beruflichen Entwicklung dar. 

Nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung ist persönliche Voraussetzung für die Eingruppierung ab EG 13 ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mastergrad, Diplom einer Universität) oder eine vergleichbare Qualifikation. Gegebenenfalls ist daher in Einzelfällen bis zum erfolgreichen Abschluss des Masterstudiums oder der modularen Qualifizierung nur die Eingruppierung in die darunterliegende Entgeltgruppe möglich. 

Ihr Profil über diese Qualifikation hinaus:

• gute Kenntnisse im Handels- und Gesellschaftsrecht; Erfahrungen im kommunalen Beteiligungsmanagement wünschenswert  

• zielgerichtete und selbstständige Arbeitsweise, Engagement sowie die Fähigkeit zum strategischen, konzeptionellen und vernetzten Denken und Handeln   

• sicheres und verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit

• Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Bereitschaft zur zeitlichen Flexibilität.

Bewerber*innen müssen für eine Tätigkeit an einem Bildschirmarbeitsplatz im Sinne der Dienstvereinbarung TIV geeignet sein.

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.

Wir leben Vielfalt - 

Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente - unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.

Die Stelle ist mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit für Beamt*innen von zurzeit 20,5 Stunden und für tariflich Beschäftigte von zurzeit 19,5 Stunden zu besetzen.

Das Auswahlverfahren findet voraussichtlich am 12.11.2025 statt. 

Bitte bewerben Sie sich online bis zum 30.10.2025 über den Button ,,Stell dich vor!".

Einen Überblick über die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten finden Sie unter https://www.duesseldorf.de/berufliche-entwicklung und Einzelheiten zu der modularen Qualifizierung auf der Seite unserer Personalakademie unter https://www.duesseldorf.de/modulare-qualifizierung.

Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen im Fachamt Manuela Chilla, Telefon 0211 89-94974 gerne zur Verfügung.

Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson Malte Mahr, Telefon 0211 89-23983, Moskauer Straße 25, 3. OG, links. Bei Rückfragen bitten wir um Angabe der Kennziffer 20/02/02/25/01.