Sachbearbeiter*in Beratung von Unternehmen zur betrieblichen Kinderbetreuung In Teilzeit

• Beratende und Unterstützende Tätigkeit - Sie leisten Hilfestellungen an Unternehmen bei der Errichtung von Betriebskindergärten und betrieblich unterstützter Kinderbetreuung. Dies dient dem Ausbau der Anzahl der Betreuungsplätze für Kinder im Vorschulalter, dem kontinuierlichen Ausbau der Randzeitenbetreuung sowie sukzessiven Aufbau von Betriebsbetreuungsplätzen mit interessierten Firmen zur Verbesserung der Bindung und Rekrutierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Gewinnung von Tagespflegepersonen
• Interaktion mit sämtlichen Institutionen - Sie stehen im regelmäßigem Austausch mit Einrichtungen wie z.B. dem Jobcenter, Arbeitsagenturen, der Industrie- und Handelskammer oder den Kreishandwerkerschaften. Auch Gleichstellungbeauftragte in der Region, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, die Netzwerke W in der Region, die Hochschule Niederrhein sowie die Regionalagentur am Mittleren Niederrhein gehören zu Ihren Ansprechpartnern.
• Netzwerk- und Gremienarbeit - Sie erarbeiten Konzepte sowie Informationsformate und präsentieren diese.

• abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
• Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-oder wirtschaftswissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt

• Sicheres Auftreten bei einer ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung (Serviceverständnis)
• Fähigkeit, auch in belastenden Situationen (z. B. Zeitdruck) präzise zu arbeiten und erforderliche Arbeitsergebnisse einzuhalten
• Eigeninitiative bzw. proaktives Handeln innerhalb des eigenen Aufgabengebiets
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office Produkten Word und Excel
• Vernetztes und strategisches Denken

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
• Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen - Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

So geht's weiter: