Sachbearbeiter*in, Beauftragte*r für Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

• BEM-Prozess - Sie planen, steuern und führen das Betriebliche Eingliederungsmanagement gemäß § 167 SGB IX durch.
• Gesprächsführung - Sie nehmen Erstkontakte auf und führen BEM- sowie Beratungsgespräche mit den Berechtigten.
• Vertrauensrolle - Sie agieren als Vertrauens- und Vermittlungsperson für BEM-Berechtigte in sensiblen Situationen.
• Einzelfallberatung - Sie beraten die BEM-Berechtigten individuell und systematisch entlang des gesamten Prozesses.
• Koordination & Maßnahmen - Sie koordinieren alle Beteiligten intern wie extern, leiten Maßnahmen ein, prüfen deren Wirksamkeit und begleiten die Umsetzung.
• Dokumentation & Statistik - Sie führen BEM-Akten datenschutzkonform und pflegen eine BEM-Statistik zur Prozessdokumentation.

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
• Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt oder
• Abgeschlossenes Bachelorstudium mit dem Schwerpunkt BGM, Gesundheitsmanagement, Sozialarbeit (sozialpädagogisch, sozialwissenschaftlich), Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

• Eine gut strukturierte und eigenständige Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
• Hohe Belastbarkeit und Fähigkeit zur Abgrenzung, besonders bei emotional schwierigen BEM-Fällen
• Zusatzqualifikation BEM-Koordination, BEM-Beauftragte*r, BEM-Fachkraft oder systemische Beratung
• Fundierte Berufserfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
• Kenntnisse über die relevanten gesetzlichen Vorgaben und Vorschriften (SGB IX, Datenschutz, Arbeitsrecht, ArbMedVV)
• Fähigkeit zur professionellen Gesprächsführung

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
• Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen - Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

So geht's weiter: