In Ihrer Rolle als Sachbearbeiter (m/w/d) Einspeisung stellen Sie die Aktualität der relevanten Stamm- und Bewegungsdaten im Abrechnungssysteme sicher, führen die rechtskonforme Energieabrechnung und -wälzung (EEG, KWEG) durch und gewährleisten den reibungslosen Ablauf von Prozessen rund um Einspeiseanlagen.

• Sie pflegen abrechnungsrelevante Stammdaten im SAP-EEG-Billing und bearbeiten Kundenanliegen wie beispielsweise Eigentumsübertragungen, Abschlagsplananpassungen und umsatzsteuerliche Themen
• Sie verantworten die rechtskonforme Abrechnung, erstellen Vorgaben für die Abrechnung und betreuen Einspeiser-Kunden zu Vergütungs- und Gutschriftserklärungen
• Sie kümmern sich um die MaKo-Prozesse für dezentrale Einspeiser, bearbeiten Klärfälle, stimmen sich mit Marktpartnern ab und übernehmen Überwachung sowie Reporting der Prozesse
• Sie unterstützen bei allen abrechnungsrelevanten Prozessen im Rahmen des Redispatch 2.0
• Die Überwachung der ÜNB-Portale, die monatliche Erstellung von Abschlägen und Abrechnungen sowie das Forderungsmanagement gegenüber den SLP- und RKM-Einspeisern fällt in Ihren Aufgabenbereich
• Zudem führen Netzbetreiberprüfungen zum Marktstammdatenregister durch und übernehmen die dazugehörige Kundenkommunikation  

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung oder einen vergleichbaren Bildungsabschluss
• Idealerweise bringen Sie bereits erste Erfahrungen in der Energiewirtschaft mit und hatten erste Berührungspunkte mit SAP bestenfalls mit der Branchenlösung IS-U
• Ihr starkes IT- und Prozessverständnis zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Fähigkeit, selbstständig, präzise und eigenverantwortlich zu arbeiten  

• Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem krisensicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnis mit guter Einarbeitung
• Ein moderner Arbeitsplatz (IT-Ausstattung, Gebäude etc.) im Herzen von Fulda mit guter Verkehrsanbindung (z. B. ICE-Bahnhof) und kostenfreien Parkplätzen
• Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) + 13. Monatsgehalt und Unternehmenserfolgsbeteiligung
• Eine 24-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage (5-Tage-Woche) + bezahlte Freistellung am 24.12 und 31.12 und Sonderurlaub (z. B. bei Geburt oder Hochzeit)
• Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten + Arbeitszeitkonto sowie mobiles Arbeiten bis zu 60 %
• Die Qualität der von uns angebotenen Dienstleistungen steht und fällt mit der Kompetenz unserer Mitarbeitenden - deshalb fördern wir die persönliche Entwicklung durch moderne Weiterbildungsangebote (E-Learning, Präsenzseminare etc.)
• Eine betriebliche Altersversorgung (vom Arbeitgeber mitfinanziert), lukrative Gruppenunfallversicherung, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitstage sowie JobRad-Leasing-Angebot
• Kostenfreies Laden des privaten Elektroautos am Arbeitsplatz
• Bei uns wird noch selbst gekocht! In unserem hauseigenen Bistro 52 wird täglich für das leibliche Wohl gesorgt und die Mitarbeitenden erhalten einen Zuschuss zum Mittagessen