Regionalleitung ambulante Dienste (m/w/d)
Erolzheim, DE und 3 weitere OrteIHR BEITRAG ZUM GANZEN
- Ganzheitliche Leitung der Region ambulant SÜD
- Führung, Begleitung, Beratung und aktive Unterstützung unserer Pflegedienstleitungen vor Ort, um ein kundenorientiertes Dienstleistungsangebot sicherzustellen
- Gesamtverantwortung für die fachliche und wirtschaftliche Entwicklung der Diakoniestationen und ambulanten Pflegedienste
- Sie stellen eine effiziente Dienst- und Tourenplanung und die Einhaltung von Qualitätsstandards sicher und optimieren bestehende Prozesse unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten
- Maßgebliche Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung der ambulanten Angebote
- Repräsentation der Region nach innen und außen sowie Integration in das Gemeinwesen in enger Abstimmung mit unseren stationären Einrichtungen
- Teilnahme an internen Gremien und Besprechungen sowie Fort- und Weiterbildungen
- Als Mitglied der Leitungskonferenz gestalten Sie die strategische Ausrichtung des Geschäftsbereichs Altenhilfe aktiv mit
IHRE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN
- Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege/Kinderkrankenpflege sowie umfangreiche Berufserfahrung in der ambulanten Pflege
- Ausgeprägte Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu handeln, Verantwortung zu übernehmen und dabei innovativ zu denken - verbunden mit dem Interesse, Leitungsaufgaben zu übernehmen und perspektivisch durch geeignete Weiterbildungen die eigenen Führungskompetenzen weiterzuentwickeln
- Routinierter Umgang mit den gängigen Microsoft Office-Anwendungen, sowie weiteren EDV-Systemen (bspw. Vivendi) und die Fähigkeit, sich schnell in neue Programme und digitale Prozesse einzuarbeiten
- Ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen sowie umfassende Beratungs- und Gesprächskompetenzen
- Bejahung des christlich-diakonischen Auftrages und aktive Gestaltung unserer diakonischen Arbeit
UNSER ANGEBOT AN SIE
- Flexible und mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Starke Teams mit wertschätzendem und vertrauensvollem Umgang
- Tariflicher Anspruch auf persönliches Fortbildungsbudget sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktiver Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub, Zusatzurlaub sowie Jahressonder- und Zuschlagszahlungen
- Bereitstellung eines Dienstfahrzeugs mit privater Nutzung
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Fahrradleasing
- Ausgezeichnet mit dem Prädikat "Familienbewusstes Unternehmen" vom Landesfamilienrat Baden-Württemberg