Aufgabenschwerpunkte in der Tätigkeit mit dem Schwerpunkt Beratung:

• Prüfung der satzungsgemäßen Voraussetzungen für die Rechtsberatung und die Gewährung von Rechtsschutz 
• Beratung von Mitgliedern in allen allgemeinen, regelmäßig wiederkehrenden arbeits- und sozialrechtlichen Fragen 
  bei entsprechender Spezialisierung: Beratung von Mitgliedern in ausgewählten speziellen Rechtsgebieten
• Einschätzung der Notwendigkeit nach fachlicher Unterstützung (durch Expert*innen 
  für spezielle Rechtsgebiete, die ver.di Landesbezirksrechtsabteilung und/ oder dem jeweiligen ver.di Fachbereich)
• Information der für die kollektive Betriebs- und Tarifarbeit zuständigen Kolleg*innen im Fachbereich über relevante Vorgänge
• Vor- und außergerichtliche Geltendmachungen sowie abschließende Vorbereitung von Klagen
   

Auf die vorgenannten Aufgaben bezogen und mit Unterstützung der dem Team zugeordneten Mitarbeiter*innen im Sekretariatsdienst: Erstellen von Geltendmachungsschreiben, Schriftsätzen, Termin- und Fristenkontrolle, Aktenführung, Recherche von Informationen.

Die Gewerkschaftssekretär*innen des Teams ,,Beratung und Recht" sind fachlich-juristisch dem Landesrechtsabteilungsleiter zugeordnet. Ihre disziplinarische Führung erfolgt durch die Geschäftsführung des Bezirks Weser-Ems.

Insbesondere freuen wir uns über Bewerbungen von Kolleginnen und Kollegen, die folgende Anforderungen erfüllen:

• Mehrjährige praktische Erfahrungen in der fachbereichsbezogen oder fachbereichsübergreifenden (Rechts-)Beratung von Mitgliedern 
• Fundierte Rechtskenntnisse bzw. Bereitschaft diese durch Qualifizierung entsprechend zu vertiefen:
  • Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, vertiefte Kenntnisse im Sozialrecht sowie ggf. vertiefte Kenntnisse in den o.g. speziellen Rechtsgebieten
  • Kenntnisse im Verfahrensrecht (ArbGG, ZPO, SGG, VwGO), im europäischen Arbeitsrecht und in der aktuellen obergerichtlichen Rechtsprechung
  • gute Kenntnisse im kollektiven Interessenvertretungsrecht (BetrVG, BPersVG, NPersVG, BremPersVG, MAV) 
•  Hohe kommunikative und soziale Kompetenz, ausgeprägte Lösungsorientierung sowie Integration- und Vermittlungsfähigkeit

Darüber hinaus erwarten wir:

• Ein juristisches Studium wünschenswert mit zweiten Staatsexamen oder 
  eine abgeschlossene akademische Ausbildung mit in der beruflichen Praxis verfestigten und einer juristischen Ausbildung vergleichbaren Rechtskenntnissen oder 
  eine abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens drei Jahren oder vergleichbare Berufserfahrung, die den in einer solchen Ausbildung vermittelten Fähigkeiten und Kenntnissen entspricht, mit Zusatzqualifikationen, die insbesondere in den Bereichen des Arbeits- und Sozialrechts einer juristischen Ausbildung nahe kommen 
• Sicherheit in der Planung, Organisation und Koordination der Arbeit
• Kenntnisse der ver.di-Strukturen
• Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (insb. Word, Excel und PowerPoint),
• Bereitschaft sich mit entsprechender Qualifizierung in die neue Softare MBM und die bestehende Rechtschutzmanagement-Software (RMS) einzuarbeiten  
• Bereitschaft zur Qualifizierung

• 38 Stunden-Woche mit Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeitkonto
   Konkurrenzfähige Tarifvergütung mit 13 Monatsgehalt und Urlaubsgeld
• 33 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Gleitzeit  

Ansprechpartner*in für Rückfragen ist:

Kollegin Kornelia Haustermann, Bezirksgeschäftsführerin Weser-Ems, Güterstraße 1, 26122 Oldenburg, E-Mail: kornelia.haustermann@verdi.de 

Kollege Markus Westermann, Bezirksgeschäftsführer Bremen/Nordniedersachsen, Bahnhofsplatz 22-28, 28195 Bremen, E-Mail: markus.westermann@verdi.de

Kollege Holger Anthonisen, Landesrechtsabteilungsleiter, Goseriede 10, 30159 Hannover, E-Mail: holger.anthonisen@verdi.de

Ansprechpartnerin für Rückfragen zum Besetzungsverfahren ist:

Kollegin Anja Daumann, Bereich Personal, ver.di Landesbezirk Niedersachsen-Bremen, E-Mail: anja.daumann@verdi.de