• Weiterentwicklung der HR-Analysesysteme sowie der datengetriebenen HR-Controlling-Strategie
• Betreuung, Optimierung und Ausbau bestehender Reporting- und Dashboard-Lösungen (insbesondere Power BI)
• Bearbeitung und Steuerung von Anfragen im HR-Controlling-Umfeld
• Unterstützung bei der Auswahl, Implementierung und Weiterentwicklung von Analytics-Tools und -Systemen
• Analyse, Interpretation und zielgruppengerechte Aufbereitung komplexer HR-Daten für interne Stakeholder
• Erstellung aussagekräftiger Präsentationen, Berichte und Dashboards
• Präsentation von Analyseergebnissen sowie Beratung von Stakeholdern bei der Interpretation und Ableitung von Maßnahmen
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Datenprojekten und internen Arbeitsgruppen

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Statistik, Data Science, Informatik, Betriebswirtschaftslehre, oder vergleichbare Qualifikation durch entsprechende Kenntnisse und Erfahrungen
• Fundierte Kenntnisse im Bereich HR-Controlling, Unternehmenscontrolling und Analytics
• Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit HR-Technologien sowie im Datenbankmanagement
• Sehr gute Kenntnisse im Datenmanagement (insbesondere relationale Datenbanken und SQL) sowie in der Datenanalyse und -visualisierung, vorzugsweise mit Power BI
• Erfahrung in statistischen Analyse- und Modellierungsmethoden
• Kenntnisse in der Entwicklung und Anbindung von Datenschnittstellen sowie ein Verständnis für den Einsatz von KI im Analytics-Umfeld sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu vermitteln
• Analytische, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Hamburgischen Sicherheitsüberprüfungs- und Geheimschutzgesetz (HmbSÜGG)

• 38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote Work
• Teilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.

• Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
• Vermögenswirksame Leistungen

• Weiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und Beratungszentrum
• Individuelle Karriereplanung
• Fachliche Spezialisierungsprogramme

• Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness-Studio-Kooperationen
• Unterstützung in jeder Lebenssituation
• Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket

Abhängig vom Standort deines Teams oder Kunden wird sich deine Tätigkeit auf Altenholz, Bremen und/oder Hamburg konzentrieren. Diese Position wird nach Entgeltgruppe 12 TV Dataport vergütet (www.dataport.de/entgelt). Für eine problemlose Zuordnung deiner Bewerbung nenne uns bitte die Stellenkennziffer 11302-RP25. Deine Ansprechpartnerin Catharina Carstensen hilft dir bei Rückfragen unter karriere@dataport.de gerne weiter.

Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Beamtinnen und Beamte können sich auf diese Stelle bewerben, sofern sie die laufbahn- und beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen. Bei Dataport schätzen wir Vielfalt als Stärke. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Lebenswegen gemeinsam innovative Lösungen für die digitale Zukunft gestalten. Jede Person ist willkommen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Identität oder Weltanschauung.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Referent HR-Data Analytics (w/m/d)!