Referent der Geschäftsführung Personal und Digitalisierung (m/w/d) für die AWISTA Kommunal GmbH
Düsseldorf, DEReferent der Geschäftsführung Personal und Digitalisierung (m/w/d) für die AWISTA Kommunal GmbH
Was Sie erwartet:
- Verantwortlich für die strategische und operative Weiterentwicklung des Personalmanagements der AWISTA Kommunal einschließlich digitaler Transformation, Stärkung der Unternehmenskultur, Gestaltung eines modernen, gesunden und leistungsfähigen Arbeitsumfeldes mit der Perspektive, mittelfristig die Abteilungsleitung Personal und Organisation zu übernehmen
- Aufbau und Umsetzung eines ganzheitlichen Gesundheits- und Arbeitssicherheitskonzeptes
- Entwicklung und Umsetzung einer modernen Personalgewinnungsstrategie sowie eines Personalentwicklungskonzeptes einschließlich der Führungskräfteentwicklung
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Konzeption und Einführung eines modernen und transparenten Berichtswesens von Personalkennzahlen einschließlich der Definition und Umsetzung von Zielen und deren Verankerung in internen Prozessen
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen gemeinsam mit externen Fachanwälten und strategische Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Mitarbeit in unternehmensübergreifenden Projekten im Rahmen der digitalen HR-Transformation im Stadtwerke Düsseldorf-Konzern
- Sicherstellung eines unternehmensweiten Zielbildes der IT-Architektur, insb. im Bereich der HR-Anwendungen sowie zusammen mit Fachexperten Mitwirkung an Prozessen im Bereich Informationssicherheit und Datenschutz
- Strategische und operative Steuerung der konzerninternen Dienstleister im Bereich Personalmanagement, Managementsysteme und Arbeitssicherheit und IT sowie Auf- und Ausbau eines eigenen Teams zur unternehmensinternen Wahrnehmung dieser Aufgaben
- Vertretung der Geschäftsführerin in den Aufgabenbereichen Personal und Digitalisierung
Was wir erwarten:
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Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation -
Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem kommunalen oder tarifgebundenen Umfeld -
Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeitsrecht, Personalcontrolling und Projektmanagement sowie Erfahrungen im Bereich Kulturwandel, Transformation und Change-Management -
Erfahrung in der Einführung digitaler HR-Systeme, idealerweise SAP SuccessFactors -
Ausgeprägte strategische, analytische sowie lösungsorientierte Fähigkeiten und strukturiertes, ergebnisorientiertes Vorgehen -
Kommunikationsstärke. Kooperationsfähigkeit einschließlich der Erarbeitung überzeugender Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung -
Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Begeisterung zu gestalten und ein Unternehmen mit aufzubauen
Was wir bieten:
- Anstellung zu den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Berichtslinie direkt an die Geschäftsführung
- Mitgestaltung der Unternehmensorganisation
- Jahressonderzahlung, Leistungsprämie
- Vermögenswirksame Leistungen
- Firmenticket, gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Zuschuss zum Fitnessstudio, Betriebssportgemeinschaft
- Bike-Leasing
- mobiles Arbeiten
- betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
