Du willst technische Lösungen einer anspruchsvollen mechatronischen Produktgruppe gemeinsam mit Entwickler:innen über den gesamten Lebenszyklus hinweg vorantreiben? Als R&D Mechatronics Lead Product bist du die zentrale Ansprechperson für technische Änderungsanfragen in der Industrialisierungsphase bis zu Weiterentwicklungen, koordinierst die Umsetzung mit Mechatronik, Elektronik und Embedded-Software und sorgst dafür, dass Modifikationen schnell, sicher und dokumentiert in Serie gehen. Dein Fokus liegt auf pragmatischer Arbeitsorganisation, Priorisierung und enger Zusammenarbeit mit den Entwickler:innen vor Ort.

• Erste:r Ansprechpartner:in und Koordinator:in in einer Entwicklungsabteilung für mechatronische Produkte für technische Anfragen zu Produkten, die sich in der Serienüberleitung oder im Life Cycle befinden
• Pflege und Priorisierung des Backlogs für technische Modifikationsanfragen (Change Requests)
• Jeweilige Sprintplanung mit den Entwicklern aus den Disziplinen Mechatronik, Embedded SW, Elektronik und Elektrik
• Regelmäßige Kommunikation mit angrenzenden Fachbereichen und Stakeholder
• Selbstständige Bearbeitung von einzelnen Modifikationsanfragen
• Begleitung der abteilungsinternen Entwicklungsprojekte ab der Serienüberleitungsphase

• Mind. 3 Jahre Erfahrung als Projektleiter:in, Entwickler:in mit lateraler Führung oder Product Owner im Mechatronik- & Embedded Software-Umfeld
• Erfahrung als Lead Produktentwickler:in und/oder Architekt:in
• Kenntnisse der state-of-the-art Entwicklungs- und Projektmanagement-Methoden, wie Scrum oder Kanban
• Erfahrung mit komplexen Projekten und unterschiedlichen technischen Disziplinen
• Idealerweise Erfahrung mit Jira, Confluence und MS Project
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verlässlichkeit, Selbstständigkeit & Durchsetzungsvermögen

• Flexible Arbeitszeiten inkl. Home-Office-Modell
• Sicherer und stabiler Arbeitgeber, der entsprechend der Philosophie ,,Mensch im Mittelpunkt - lernen und wachsen" agiert
• Strukturiertes Einarbeitungskonzept und Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen
• Mitarbeit in einem engagierten Team, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, klare Ziele und eine offene Feedbackkultur
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home-Office, betriebliche Kinderbetreuung, etc.)
• Großes Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in Form von Präsenztrainings sowie eLearnings

Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr 55.772 Euro.