Project Manager (m/w/d) - Revenue Growth and Cost Efficiency

Wir bei LAPP sind ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und führend in der Kabel- und Verbindungstechnologie. Gegründet 1959, befinden wir uns bis heute vollständig in Familienbesitz. Mit rund 5.700 Mitarbeitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv - global vernetzt und regional verwurzelt. Arbeiten bei LAPP bedeutet mehr: Hier treffen Erfindergeist und Machermentalität auf gelebte Werte und Tradition.
 
Wir bieten allen Mitarbeitenden den Freiraum, sich weiterzuentwickeln und neue Chancen zu ergreifen. Flexibilität und Eigenverantwortung sind uns genauso wichtig wie eine familienfreundliche Arbeitsumgebung. Wir schätzen alle Kolleginnen und Kollegen mit ihren Talenten, Ideen und Facetten.Denn jeder persönliche Beitrag zählt, um gemeinsam die Bedürfnisse unserer Kunden aus verschiedenen Branchen zu erfüllen.
 
Zusammen halten wir so die Industrie am Leben: alive by LAPP - alive by YOU!

• Verantwortung für die Umsetzung spezifischer Projekte, die auf die Strategie inner-halb der DACH-Region abgestimmt sind, um das Umsatzwachstum zu verbessern oder die Effizienz in den Abteilungen zu steigern, in Abstimmung und mit Unterstützung der EMEA-Funktion
• Verbesserung der Betriebs- und Vertriebsabläufe innerhalb der DACH-Organisation
• Unterstützung der Abteilungen bei der Lösung von Betriebs- und Vertriebsengpässen zur Leistungssteigerung
• Kontinuierliche Leistungsanalyse zur weiteren Verbesserung und Steigerung der Aktivitäten
• Mitentwicklung und Implementierung von Strategien, Transformation, Prozessen, Strukturen und Visionen mit Fokus auf Umsatzwachstum und Steigerung der Kosteneffizienz
  • Auswertung des Status Quo
  • Ausarbeitung der Soll Situation
  • Vergleich und Erstellung eines Maßnahmenkataloges
  • Durchführung von Kommunikationen und Workshops, um die Mitarbeiter in den Prozess einzubinden
  • Nachverfolgung, ob die Änderungen konsequent umgesetzt werden
• Starker Fokus auf Umsetzung und Nachverfolgung von Projekten
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops und Teammeetings zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strategien
• Mitentwicklung und Nachverfolgung des Hoshin Plans, einschließlich Gegenmaßnahmen
• Eigenständige Erstellung von Präsentationen und Kommunikationen intern wie extern
• Vorbereitung und Durchführung der wöchentlichen KPI und quartalsweisen Meetings der Führungskräfte
• Erstellung von Auswertungen und Entwicklung entsprechender Maßnahmen
• Ansprechpartner (neben HR Business Partner DACH) für Betriebsratsangelegenheiten

• Gute Kenntnisse auf Grund einer Ausbildung oder Studium im Bereich Projektmanagement oder -entwicklung, Change Management oder Transformation gewünscht
• Sehr gutes analytisches sowie organisatorisches Denken
• Gutes Verständnis für Zahlen und Tabellen
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Kommunikation während eines Change Prozesses von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen
• Durchsetzungsstark, Kreativität, aufgeschlossenes Wesen und Freude am Umgang mit Menschen
• Unternehmerisches Denken, Flexibilität und sicheres Auftreten runden Ihr Profil ab

• Abwechslungsreiche Aufgaben & Freiraum für Ideen
• Werteorientiertes Familienunternehmen
• Global Player mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeitmodelle & Mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Freiwillige Sozialleistungen und Zuschüsse wie z.B. vergünstigtes Jobticket & private Paketannahme
• Personalentwicklung inklusive Onboarding & individueller Förderung
• Jährliches internationales Fußball- und Volleyballturnier
• Top öffentliche Anbindung durch Stadtbahn-Haltestelle ,,Lapp Kabel"
• Zahlreiche Sport- & Gesundheitsaktivitäten
• Modernes Betriebsrestaurant mit saisonalem & regionalem Angebot inkl. Frühstücksservice
• Umfangreiches Beratungs-Paket für Sozial- und Pflegedienstleistungen