Unser SupplyOn Team aus vielen talentierten Persönlichkeiten wächst an neuen Themenstellungen, Mitarbeitenden und Entwicklungsmöglichkeiten. Um gemeinsam Innovationen und Digitalisierung voranzutreiben, suchen wir ab sofort einen Product Owner (w/m/d) Quality Management für unseren Hauptsitz in Hallbergmoos bei München (hybrid).
Gemeinsam wollen wir viel bewegen. Du auch? Dann freuen wir uns, wenn du Teil unseres Teams wirst!
Deine Aufgaben als Product Owner (w/m/d) Quality Management
Als Product Owner arbeitest du eng mit erfahrenen Kolleg*innen zusammen und entwickelst dich Schritt für Schritt in die Rolle hinein.
- Du unterstützt Betreuung, Weiterentwicklung und den Ausbau unserer SaaS-Plattform AirSupply mit Fokus auf Qualitätssicherungs-Prozesse.
- Du arbeitest gemeinsam mit erfahrenen Product Ownern daran, Anforderungen aufzunehmen und deren Umsetzung mit unseren Entwicklungsteams zu begleiten - auf Basis der agilen SAFe Methodik.
- Du wirkst mit bei der Erstellung und Pflege von Epics, Features und User Stories.
In Zusammenarbeit mit unserem UX-Team beteiligst du dich an der Entwicklung von Konzepten und UI Mockups. - Du begleitest Tests und Abnahmen und unterstützt bei der Präsentation neuer Features in Sprint Demos.
- Du lernst, Standard-/Branchenlösungen im Bereich Supply Chain Management zu verstehen und perspektivisch mitzugestalten.
- Du unterstützt unser Runmode-Team als 3rd Level Experte.
Das bringst du als Product Owner (w/m/d) Quality Management mit
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. in Wirtschaft, Technik, IT) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du bringst erste praktische Erfahrungen im Bereich Softwareentwicklung, IT-Projekte oder Supply Chain mit - z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder den Berufseinstieg.
- Du interessierst dich für Logistikprozesse und deren digitale Umsetzung.
- Du möchtest dich mit agilen Methoden (z. B. Scrum oder SAFe) vertraut machen oder hast bereits erste Berührungspunkte.
- Du bist offen für neue Technologien - z. B. Künstliche Intelligenz - und interessiert daran, deren Potenziale in unsere Produkte zu integrieren.
- Du bist kommunikationsstark, arbeitest strukturiert und hast Freude daran, gemeinsam im Team Lösungen zu gestalten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Das kannst Du von uns erwarten
- Die Zusammenarbeit in einem tollen Team, das mit dir gemeinsam viel bewegen möchte. Wir unterstützen dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung und bieten außerdem Trainings wie z. B. für die SAFe-Methodik, nach der unsere gesamte Entwicklung organisiert ist.
- Ein Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden und Gestaltungsspielraum.
- Flexible Arbeitszeiten? Das unterstützen wir gerne!
- Attraktive Vorsorgeleistungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen.
- Persönliche und professionelle Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen und fördern wir stark. Überzeuge dich gerne selbst von unseren Entwicklungsperspektiven und Benefits auf unseren Karriereseiten.
- Du kannst von uns als Arbeitgeber klare Führungswerte, spezielle Leadership-Schulungen und Lerneinheiten erwarten.
Wer sind wir
Wir sind ein Joint Venture von Bosch, Continental, ZF und Schaeffler.
Digitale Ökosysteme werden immer wichtiger, um die Zusammenarbeit zwischen Geschäftspartnern auf ein ganz neues Level zu heben. Unsere Lösung bildet die ideale Basis, um Lieferketten resistent, zukunftssicher und nachhaltig zu machen.
Bei SupplyOn leben wir eine Kultur der Akzeptanz und Offenheit. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Ethnie, Herkunft, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, in dem wir durch die Vielfalt von Denkweisen und Erfahrungen voneinander lernen und miteinander wachsen.
Lass uns ins Gespräch kommen!
Bei uns steht der echte Austausch im Mittelpunkt! Wir möchten dich als Person kennenlernen und verstehen, was dir wichtig ist. Gleichzeitig erhältst du die Gelegenheit, uns auf den Prüfstand zu stellen.
Unser Kennenlernprozess besteht aus drei Gesprächen:
Erstes Gespräch (30 Minuten): Gemeinsam mit unserem Recruiting-Team klären wir erste Fragen, sprechen über Erwartungen und prüfen, ob wir kulturell gut zusammenpassen.
Zwei weitere Gespräche: Hier lernst du deine potenzielle Führungskraft und zukünftigen Teamkolleg*innen kennen. Mindestens eines dieser Gespräche findet vor Ort statt, damit du dir selbst einen Eindruck von unserer Arbeitsumgebung und unseren Teams machen kannst.
All unsere Gespräche sind auf Augenhöhe. Wir möchten, dass du dich wohlfühlst und genug Raum für deine Fragen hast.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Welche Fragen bringst du mit?
