Deine Aufgaben
- Entwicklung einer konsolidierten Produktvision und Value Proposition für Sportszone.ch sowie Bike-mailorder.com und Übersetzung in messbare Outcomes
- Sicherstellung eines klaren, konsistenten Marken- und Kundenerlebnisses über alle digitalen Touchpoints
- Sicherstellung zeitgerechter geschäftlicher Entscheidungen zur Absicherung von Produktentwicklung und Umsatzwachstum via verbindlichem Steering- und Entscheidungsprozess mit den relevanten Stakeholdern
- Erstellung und Pflege der Produkt-Roadmap, Outcome-basiert und KPI-getrieben
- Priorisierung aller Produkt-, Plattform- und UX/UI-Themen nach Geschäftswert, Kundennutzen und technischer Realisierbarkeit
- Steuerung von Releases, Features, Plattformoptimierungen und UX/UI-Verbesserungen inkl. Backlog-Management, Abnahme/Qualitätskriterien und koordinierter Umsetzung mit Tech/Operations
- Verantwortung für die Steuerung der zentralen digitalen Geschäftskennzahlen, inkl. Messkonzept und regelmässigem KPI-Review mit klaren Massnahmen
Dein Profil
- Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft oder gleichwertige Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im digitalen Produktmanagement oder in der E-Commerce-Produktentwicklung, idealerweise in Commerce-/Shop-Setups mit laufendem Betrieb und paralleler Weiterentwicklung
- Erfahrung mit Roadmaps, Priorisierungsmethoden und agilen Frameworks, bevorzugt Kanban
- Tiefe Kenntnisse in User Experience, Conversion Optimierung und Funnel Management, inkl. datenbasierter Optimierung
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie zur strukturierten Priorisierung von Anforderungen inkl. Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
- Solides Verständnis für Shop-Technologie, Commerce-Architektur und Integrationen
- Bereitschaft zum regelmäßigen Pendeln zwischen Sursee (CH) und Berlin (DE) erforderlich
Was wir bieten
- Ein innovatives Unternehmen in einem zukunftsorientierten Marktumfeld und spürbarem Teamspirit
- Attraktiver Arbeitsplatz in Sursee mit gratis Parkplatzmöglichkeiten
- Förderung der eigenen Weiterentwicklung inkl. Unterstützung von internen sowie externen Weiterbildungen
- Überdurchschnittlich bezahlte Absenztage sowie 16 Wochen Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Gleitzeitmodell, 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren und/oder Kaderfunktion: 6 Wochen) und durchgängig bezahlte Feiertage
- Möglichkeit von Homeoffice und Ferienkauf sowie flexiblen Teilzeitstellen
- Attraktive Mitarbeiterkonditionen auf alle Produkte der hostettler group
- Diverse Vergünstigungen bei Partnern (Versicherungen, Flottenrabatte, Kurse, Eintrittskarten, etc).
- Vielseitige Events und Veranstaltungen, wie beispielsweise unsere legendären hoschi-days
