St. Hedwig Krankenhaus
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung der permanenten Ausbildungsstation unter Berücksichtigung aktueller pflege- und berufspädagogischer Standards
- Erarbeitung und Implementierung pädagogischer Konzepte zur strukturierten Anleitung und Begleitung von Auszubildenden in der Pflegepraxis
- Koordination aller an der Anleitung beteiligten Praxisanleitenden auf der Station inklusive Zuweisung von Auszubildenden, Planung von Anleitungszeiten sowie Organisation von Workshops und Lernangeboten
- Verantwortung für die Erstellung und Abstimmung von Dienstplänen für Auszubildende
- Mitwirkung an der vollständigen und strukturierten Dokumentation ausbildungsrelevanter Unterlagen
- Regelmäßige Teilnahme an Praxisanleitersitzungen sowie aktive Mitwirkung zur Sicherstellung eines kontinuierlichen Theorie-Praxis-Transfers
- Anleitungen und Schulungen von Auszubildenden im geriatrischen Setting und allen Ausbildungsstufen
- Vorbereitung und Abnahme von Prüfungen
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachmann/Pflegefachfrau, Krankenschwester, Krankenpfleger, Altenpfleger (mwd) und eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Praxisanleitung
- Alternativ: abgeschlossenes Bachelorstudium mit pädagogischem Schwerpunkt
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im klinischen Setting
- Erfahrung in der Begleitung und Betreuung von Auszubildenden in der Pflege als Praxisanleitung
- Gefestigtes Wissen hinsichtlich pflegerischer Fachkonzepte und Expertenstandards
- Fähigkeit zur methodisch-didaktischen Vermittlung
- Organisationstalent, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie innovatives Denken und Handeln
- Eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten
- Fachliche Expertise, soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Ein hohes Maß an Empathie und pädagogischem Feingefühl im Umgang mit Auszubildenden in individuellen Lern- und Entwicklungssituationen
Unser Angebot
- Eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
- Strukturierte und individuelle Einarbeitung
- Familienfreundliche, geregelte Arbeitszeiten - ohne Wochenend- und Schichtdienste
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und fachlichen Austausch
- Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas (AVR-C)
- Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendungen
- Teilarbeitgeberfinanziertes Monatsticket des ÖPNV
- Interne und externe Fortbildungsangebote, Nutzung multimedialer Fortbildungsmöglichkeiten via CNE
- Leistungsstarke Arbeitgebergeförderte Altersversorgung (KZVK)
- Kostenlose Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Zuschuss zum Mitgliedsbeitrag bei Urban Sports)
- 30 Tage Urlaub
Kontakt
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