Praktikant im Bereich IAD-Infrastructure Debt Transactions (m|w|d)

München, DE
Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Praktikanten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Ihre Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.
 
 

Gestalte Zukunft mit uns:

  • Active involvement in executing infrastructure and project finance transactions
  • Reviewing and analysing financial models
  • Managing internal counterparties, conducting and coordinating due diligence on transactions
  • Preparation of presentations for internal and external use
  • Support management with leadership initiatives and business planning

Das bringst Du ein:

  • Student at a leading European business school, engineering school or university
  • Prior internships in related fields (e.g. M&A, consulting, private equity, infrastructure, real 
    estate, etc.)
  • Proficiency in MS Office, especially Excel and PowerPoint
  • English proficiency, fluency in another European language (e.g. Spanish, French, German, etc.) is a plus
  • Familiarity with Corporate Finance and Project Finance principles is a plus

Diese Benefits warten auf Dich:

  • Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
  • Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding 
  • Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr! 

 

*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.

 

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
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