Die Medizinische Universität Lausitz- Carl Thiem (MUL-CT) in Cottbus wurde kürzlich gegründet. Sie ist ein Motor für Innovationen in einer sich wandelnden Region. Ihr Klinikum versorgt mit rund 1.200 Betten und einem internationalen Team von fast 3.000 Mitarbeitenden jährlich mehr als 150.000 Patient*innen. Die medizinische und pflegerische Exzellenz wird mit einem inspirierenden Umfeld für Forschung, Lehre sowie System- und Zukunftsentwicklung für die Gesundheitsregion Lausitz kombiniert.  Modernste Ausbildungs- und Forschungsmöglichkeiten mit einem starken Fokus auf Gesundheitssystemforschung und Digitalisierung im Gesundheitswesen setzen neue Maßstäbe und bereiten zukünftige Ärztinnen und Ärzte, Pflegende, Therapeut*innen sowie den wissenschaftlichen Nachwuchs optimal auf die Herausforderungen der Gesundheitsversorgung der kommenden Jahrzehnte vor. Die ersten Medizinstudierenden werden zum Wintersemester 2026/27 immatrikuliert. Werden Sie ein Teil dieses spannenden Zukunftsprojekts!   

Die Medizinische Universität Lausitz Carl-Thiem sucht eine qualifizierte und engagierte Person für die Position des Pflegedirektors im Schwerpunkt Akademische Gesundheitsberufe, Forschung und Management sowie die wissenschaftliche Qualitätssicherung an der neu entstandenen Unimedizin in der Zuständigkeit des Pflegevorstandes. Diese Rolle erfordert eine erfahrene, strategisch denkende Persönlichkeit, die sowohl operativ als auch konzeptionell tätig sein kann und eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Abteilung einnimmt. 
Die Position ist auf die strategische Weiterentwicklung der nicht-pflegerischen Gesundheitsfachberufe ausgerichtet und ergänzt bestehende pflegerische Führungs- und Managementstrukturen. Gesucht wird daher eine akademisch ausgewiesene Persönlichkeit mit Kernkompetenz außerhalb der Pflege.

• Entwicklung und Positionierung
  
  • Strategische Mitgestaltung der Gesundheitsberufe im Klinikum
  • Sicherstellung evidenzbasierter, patientenorientierter Versorgung
  • Förderung interprofessioneller Zusammenarbeit und Wissenstransfer
• Nachwuchsförderung, Qualifizierung und Weiterbildung
  
  • Strategischer Aufbau und Förderung des akademischen Nachwuchses
  • Strategische und konzeptionelle Entwicklung interprofessioneller Förder- und Qualifizierungsstrukturen
  • Gesamtrahmen und Konzeption zur Umsetzung interprofessioneller Schulungs- und Entwicklungsprogramme
• Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Versorgungskonzepte
  
  • Weiterentwicklung zukunftsorientierter, digital unterstützter Versorgungskonzepte
  • Mitwirkung an Definition, Sicherung und Evaluation der Versorgungsqualität
  • Implementierung innovativer Pflege- und Versorgungsansätze
• Operationalisierung des akademischen Managementkonzepts
  
  • Umsetzung des akademischen Managementkonzepts in der Krankenversorgung / Verantwortungsbereich Pflegevorstand

• Akademische Qualifikation: Abgeschlossener Masterabschluss im Bereich der Gesundheitsfachberufe außerhalb der Pflege (Schwerpunkt Hebammen, Therapie etc.) oder einem verwandten Fachgebiet/ Promotion wünschenswert
• Klinische Führungserfahrung: Umfassende Erfahrung in einer universitären Klinik sowie Erfahrungen in der operativen Klinikführung
• Strategiekompetenz: Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Konzepten
• Analytische Kompetenz: Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Führungskommunikation: Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsstärke
• Innovationskompetenz: Innovationsgeist und die Fähigkeit, am Aufbau zukunftsorientierter Modelle akademischer Aufbau- und Ablaufstrukturen mitzuwirken und nachhaltig umzusetzen

• Zusammenarbeit im innovativen Team und individuelle Personalentwicklung 
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung 
• Die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen und die Zukunft unserer Universität aktiv mitzugestalten
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub 
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum ÖPNV Ticket
• Mitarbeiterveranstaltungen