• Eintritt:              schnellstmöglich
• Dauer:              unbefristet
• Arbeitszeit:       30 bis 39 Wochenstunden
• Gehalt:             3772 EUR bis 3986 EUR brutto/Monat*
• Urlaub:             30 Tage/Jahr
• Bewerbungs     ohne
  frist:   

* bei 39 Wochenstunden, bei 30 Wochenstunden 2901 EUR bis 3066 EUR,
   exakter Betrag ist abhängig von der Berufserfahrung; 
 

• Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem nachhaltigen Unternehmen mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst.
• Wir bieten zudem eine Jahressonderzahlung, eine Betriebsrente,
  eine jährliche Erfolgs- und Jahresprämie sowie 30 Tage Urlaub im Jahr.
• Wir fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. durch flexible Arbeitszeiten und kostenfreie Kinderbetreuung bei Betreuungsengpässen, anteilige Möglichkeit zum Home-Office, maximal 40 %).
• Wir bieten Ihnen ein kostenfreies Jobticket sowie eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
• Wir legen sehr großen Wert auf die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen und bieten Ihnen zahlreiche Fortbildungsangebote an.

• Sie führen selbständig Ausschreibungen von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Einstellung der neuen Mitarbeiter/innen bzw. Auszubildenden durch. Sie übernehmen dabei u.a. folgende Aufgaben:
  • • Beratung der Fachabteilungen und Erstellung der Stellen- und Ausbildungsausschreibung
    • Veröffentlichung der Ausschreibungen sowie die Prüfung und Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen
    • Organisation und Durchführung der Vorstellungsgespräche
    • Umsetzung der Einstellungen, inklusive der Erstellung von Arbeitsverträgen und Personalratsvorlagen
    • Kommunikation mit den Bewerber/innen per Mail und Telefon, zum Beispiel bei der Übermittlung von Zu- und Absagen oder bei der Einladung zu den Vorstellungsgesprächen
• Sie erstellen Änderungsverträge, zum Beispiel bei Arbeitszeitveränderungen oder Entfristungen.
• Sie nehmen an Ausbildungs- und Jobmessen teil.
• Sie erstellen Abmahnungen, Arbeitszeugnisse und bearbeiten Austritte.
• Sie übernehmen weitere Aufgaben in der Personaladministration wie zum Beispiel das Überwachen von Wiedervorlagelisten.

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, wie z.B. als Industrie- kauffrau oder -mann (m/w/d) oder über eine vergleichbare Berufsausbildung.
• Sie können eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal vorweisen, vorzugsweise in der Personalgewinnung oder Personaladministration.
• Sie haben sehr gute Kenntnisse in den Microsoft-Programmen Word und Excel sowie bestenfalls erste Erfahrungen mit SAP HCM und in einer Bewerbermanagement-Software.
• Sie besitzen eine hohe Affinität und Leidenschaft zum Thema Personalgewinnung und Personaladministration.
• Sie sind teamfähig und arbeiten strukturiert, zuverlässig, service- und prozessorientiert. 
• Sie überzeugen zudem durch Ihre Kommunikationsstärke, insbesondere beim Führen von Vorstellungsgesprächen.
• Sie verfügen über sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift.