Gestalten Sie unsere Arbeitgebermarke aktiv mit!
Sie sind kreativ, kommunikationsstark und haben ein Gespür für innovative Trends im Personalmarketing? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Als Personalmarketing Manager (m/w/d) verstärken Sie unser Marketing-Team mit dem Schwerpunkt Employer Branding und arbeiten eng mit dem Recruiting-Team zusammen. Sie entwickeln gezielte Maßnahmen zur Ansprache neuer Talente und setzen Impulse, die unsere Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.
Ihr Job - Ihr Me(e)hrwert:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftssicheren Unternehmen
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem engagierten und motivierten Team
- Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenlose Parkeintritte und Rabatte für Freunde und Familie
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und Teambuilding-Aktivitäten
- Individuelle und abteilungsspezifische Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Minutengenaue elektronische Zeiterfassung
- Strukturiertes Onboarding inkl. zweiwöchiger Einarbeitung vor Ort
- Flexibles Arbeiten: 1 Bürotag pro Woche, ansonsten Homeoffice möglich
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach einem vollständigen Kalenderjahr der Betriebszugehörigkeit
- Crew-Restaurant mit täglich wechselnden Gerichten für einen kleinen Preis
Kostenfreie Parkplätze
Aufgabenbereich:
- Konzeption und Umsetzung zielgerichteter Personalmarketing-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Bewerber
- Unterstützung bei der Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibunge und Anzeigen in Abstimmung mit den Fachabteilungen und dem Recruiting
- Gestaltung und Pflege unserer Arbeitgebermarke in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team
- Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen - analog wie digital - zur Stärkung unserer Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
- Analyse und Optimierung bestehender Rekrutierungsprozesse unter Einsatz innovativer Recruiting- und Kommunikationskanäle
- Teilnahme an Karriere- und Recruiting-Events sowie Aufbau eines relevanten Netzwerks
- Regelmäßige Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Trends und zielgruppenspezifischer Kanäle
- Betreuung von Social-Media-Aktivitäten im Rahmen des Employer Brandings - in Zusammenarbeit mit dem zentralen Social-Media-Team
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalmarketing, Employer Branding, Marketing oder Personal
- Kreativität und Affinität zu modernen Kommunikationstechnologien und sozialen Medien
- Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative sowie ein sicheres Auftreten
- Begeisterung für Recruiting-Trends und innovative Ansätze im Personalmarketing
