Wir sind einer der führenden Hotelbetreiber in der DACH-Region mit einem Portfolio von fast 30 Hotels, das sich im weiteren Wachstum befindet. Mit über 800 Mitarbeiter:innen betreibt unsere Gruppe Hotels unter den Marken internationaler Hotelbetreiber wie Accor ( Mercure, Novotel, ibis Styles, ibis, ibis budget, TRIBE, the hoxton), Marriott (Moxy, Four Points Flex by Sheraton, Tribute Portfolio) und Intercontinental (Holiday Inn, Holiday Inn Express) sowie unsere Eigenmarken GHOTEL hotel & living und nestor Hotels.
Wir sind Hotelliers aus Leidenschft und passionierte Gastgeber. Wir arbeiten gemeinsam jeden Tag daran, Gastfreundschaft in all ihren Facetten zu leben und zu vermitteln. Wir glauben an die Magie der kleinen Dinge! Unser Antrieb ist es, die Dinge für unser Gegenüber durch unsere Persönlichkeit, Herzlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative richtig gut zu machen. Wir denken voraus und lassen unsere Gäste, unsere Teams und Geschäftspartner:innen wissen, dass wir uns bereits um alles gekümmert haben. Wir wünschen uns Menschen an unserer Seite, die diese Einstellung teilen und weitertransportieren wollen.
Das erwartet dich!
- Operative (Ergebnis-) Verantwortung für einen definierte Anzahl an Hotels des zugewiesenen Accor Portfolio
- Ansprechpartner für die Hoteldirektoren der zugeteilten Hotels
- Verantwortung und Kontrolle für die entsprechenden Budgets (Umsatz, Kosten, Personal)
- Ständige Kommunikation mit den Hotelleitern der zu verantwortenden Hotels sowie zur Geschäftsführung und den Fachabteilungen der Zentrale
- Bindeglied zwischen Hotelleitung und den zentralen Abteilungen
- Konsequente Weiterentwicklung der Hotelbetriebe in den Bereichen Produktivität und Qualität
- Sicherstellung und fortlaufende Überprüfung von SOP's und Qualitätsstandards der Gruppe
- Absprache, Freigabe und Überwachung von Investitionen in den Hotels
- Repräsentanz nach Innen und Außen
Das bringst du mit!
- Strategisches Denken: Die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und klare Ziele zu setzen
- Leaderschaft: Die Fähigkeit, effektive Strategien zur Erreichung dieser Ziele zu entwickeln
- Kommunikation: Die Fahigkeit mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren
- Budegtierung: Die Fähigkeit, Zahlen zu analysieren und auszuwerten und die entsprechenden Ableitungen zu treffen
- Patnerschaften: Die Fahigkeit, effektive Patnerschaften aufzubauen um die Ziele der zu verantwortenden Hotels zu erreichen.
- Personal:Einen Blick für Mitarbeiter und deren Performanceund Bedürfnisse
- Erfahrung: Erfahrungen aus verschiedenen Bereichen der Hotellerie, zu Franchisemarken, unternehmerischer Denkweise und Handeln
- Technik: Technisches Verständnis für die gänigen Softwareapplikationen der Branche sowie technichen Einrichtungen im Hotel
Wir bieten dIr!
- Familiäres Betriebsklima
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungsweg - Hands on Mentalität
- Individuelle Einarbeitungsphase
- Beste Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Inhouse Trainings
- attraktive Mitarbeiterkonditionen in den Hotels der COTP und angeschlossenen Marken
- Firmenwagen mit Privatnutzung
- Zuschuss zu VWL-Leistungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- INCENT Mitarbeitervorteilsprogramm
- Pluxee Mitarbeiterkarte (bis zu 50,00EUR monatlich steuerfrei)
Deine Ansprechpartner für weitere Fragen:
