Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
hauptamtlichen Kräften des feuerwehrtechnischen Dienstes sowie 12 Beschäftigten im Rettungsdienst. Die Feuer- und Rettungswache Hilden ist eine anerkannte Lehrrettungswache mit NEF-Standort. Zu den Aufgaben gehören die Notfallrettung auf unseren drei RTW im 24h und 12h Dienst, sowie der Krankentransport mit unserem KTW im 12h- Tagesdienst.
- Durchführung lebensrettender Maßnahmen und Stabilisierung der Patientinnen und Patienten und Verletzten
- Herstellung der Transportfähigkeit
- Fachgerechte Betreuung während der Beförderung
- Durchführung der ärztlich veranlassten Maßnahmen
- Anwendung und Durchführung der gültigen Standardarbeitsanweisungen des Kreises Mettmann, mit weitreichenden Freigaben im Rahmen eines gemeinsamen Kompendiums (Telenotarztsystem befindet sich gerade im Ausschreibungsverfahren und wird demnächst eingeführt)
- Wiederherstellung der Einsatzbereitschaft
- Durchführung der erforderlichen Dokumentation und Erstellung der Abrechnungsgrundlagen
- Wartung, Pflege, Reinigung und Desinfektion der eingesetzten medizinisch-technischen Geräte und Hilfsmittel, sowie des Fahrzeugs
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter*in (m/w/d) nach dem Notfallsanitätergesetz
- Bereitschaft zur Fortbildung als Notfallsanitäter*in (m/w/d), sofern nicht vorhanden
- Gesundheitliche und körperliche Eignung für den Rettungsdienst
- Fahrerlaubnisklasse C1
- Fachliche und persönliche Kompetenz, insbesondere
- Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe physische und psychische Belastbarkeit
- Bereitschaft zum 24h und 12h Schichtdienst
- Soziale Kompetenz, insbesondere
- Kommunikations- und Kooperationsvermögen, Konfliktfähigkeit sowie eine hohe Empathiefähigkeit
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Zusätzliche Leistungen und Dienstplanung
- Jahressonderzahlung, Schichtzulage und Fachkräftezulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Leistungsorientierte Bezahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Jahresdienstplan in einem Rollmodell - Wechsel zwischen 24h und 12h Diensten bei ca. 10 Diensten im Monat (bei Vollbeschäftigung)
- Urlaub: 30 Tage mit bis zu 6 Tagen Zusatzurlaub (bei Vollbeschäftigung)
- Arbeitsplatz
- Digitale Dokumentation vsl. in der zweiten Jahreshälfte
- Elektrohydraulische Tragen von Stryker sind bereits vorhanden oder werden in den nächsten Fahrzeugen verbaut - alle Regel-RTW sind zum Anfang des 3. Quartal 2025 entsprechend ausgerüstet
- Ausbau und Erweiterung der Feuerwehr- und Rettungswache beschlossen
- Nutzung des Sportraums auch in der Freizeit, sowie Sport- und Gesundheitsangebote der Stadtverwaltung
- Förderung
- Weiterbildungsmöglichkeiten (Desinfektor, MPG-Beauftragte, TACC, ACLS, u.a.)
- Bei persönlicher und gesundheitlicher Eignung wird die Teilnahme an einem B1 Auswahlverfahren unterstützt
- Allgemeines
- Flache Hierarchien
- Corporate Benefits - Mitarbeitendenvorteilsprogramm (Vergünstigungen in Fitnessstudios, bei Konzertkarten und vieles mehr)
- Kostenlose und anonyme Unterstützung in schwierigen Lebenslagen durch ein externes Unternehmen für die ganze Familie
- Klimazuschuss für das Deutschlandticket
