• Abgeschlossener Bachelor im Bereich Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. ein CAS im Bereich Compliance oder Recht 
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einem ähnlichen Umfeld, Interesse an Finanzthemen sowie Erfahrung in einem internationalen Kontext von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau C2) sowie Englischkenntnisse (Niveau C1), Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Gute IT-Kenntnisse in Microsoft Office  
• Reisebereitschaft von maximal zehn Stellenprozent aufgrund gelegentlicher Reisen zu Tochtergesellschaften
• Erfahrung in der Umsetzung von Projekten sowie methodisches Vorgehen
• Bereitschaft, sich kontinuierlich in neuen Themenfeldern weiterzubilden
• Hohe Integrität und Vertraulichkeit

In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Position stellst du sicher, dass die SIGA-Gruppe internationale gesetzliche und regulatorische Anforderungen erfüllt. Du erkennst Risiken frühzeitig und entwickelst praxisnahe und rechtlich fundierte Lösungen für das Executive Board (EB) und den Verwaltungsrat (VR). Dabei arbeitest du eng mit Finance zusammen und bringst ein gutes Verständnis für finanzielle Zusammenhänge mit.

Des Weiteren unterstützt du die Dezentralisierung und Internationalisierung der SIGA-Gruppe, leitest Firmengründungen und wirkst an der Weiterentwicklung unserer Corporate Governance und dem internen Kontrollsystem mit. Zudem bringst du dich in interdisziplinäre Unternehmensprojekte ein und nutzt neue Technologien wie generative KI zur Optimierung unserer Prozesse. 

Du entwickelst Schulungen zu Compliance-Themen, wickelst Handelsregistermutationen ab und dienst dem Team als Sparring Partner bei juristischen Fragestellungen, insbesondere im Vertragsrecht und Datenschutz. Zusätzlich übernimmst du die Stellvertretung im Bereich Versicherungen und der SIGA Meldestelle.

• Du bist ein Teil unserer hochmotivierten SIGA-Familie und leistest einen wirkungsvollen Beitrag gegen den weltweiten Klimawandel
• Eine ausgeglichene Life-Work-Balance, für uns sind Home-Office sowie flexible Arbeitszeiten selbstverständlich
• Flexible Feriengestaltung, Ausbau von fünf auf sieben Wochen
• Eine offene Firmenkultur mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung
• Ein breites Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung
• Gratis-Firmenparkplätze mit Ladestationen für Elektrofahrzeuge