Ihre Aufgaben
- Erstellen von Mauerwerkswänden
- Ergänzen und Ertüchtigen von Mauerwerkswänden
- Einbauen von statischen Ertüchtigungen
- Verputzen von Kleinflächen
- Weitestgehend werden die Arbeiten im Innenbereich von bestehenden Gebäuden ausgeführt
Ihr Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung zum Maurer (m/w/d) oder vergleichbare Berufserfahrung
- Freude an vielfältigen Aufgaben sowie handwerkliches Geschick und technisches Interesse
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsschutz in Bezug auf die Tätigkeit als Maurer (m/w/d)
- Eine sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft zeichnet Sie aus
- Wäre wünschenswert: Erfahrungen in Nachbargewerken wie Verputzarbeiten (Kleinflächen) und Estrich verlegen (Kleinflächen)
Unser Angebot
- Ein spannendes Aufgabenfeld bei regelmäßig wechselnden Herausforderungen
- Leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen
- Sehr gutes Arbeitsklima in einem homogenen und ambitionierten Team
- Erweiterung der fachspezifischen Kenntnisse durch kontinuierliche Weiterbildung
- Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit für Bauprojekte in München und der Region München
Über uns
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann erwarten wir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als ,,Maurer (m/w/d)", unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins über den Bewerben-Button auf unserer Homepage (www.wf-ib.de). Nutzen Sie die Chance uns kennen zu lernen und begeistern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hinweis für Personaldienstleister / Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungssprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
