SupplyOn ist die digitale Infrastruktur für global vernetzte Industrien.
Seit über 25 Jahren steuert unsere Plattform komplexe Lieferketten, verbindet über 70 Prozent der führenden Industrieunternehmen weltweit und sorgt dafür, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Unsere Anteilseigner heißen Bosch, Continental, Schaeffler und ZF.
Wir gestalten digitale Transformation dort, wo sie zählt: im realen Netzwerk. Technologisch stark. International vernetzt.

Unser SupplyOn Team aus vielen talentierten Persönlichkeiten wächst an neuen Themenstellungen, Mitarbeitenden und Entwicklungsmöglichkeiten. Um gemeinsam Innovationen und Digitalisierung voranzutreiben, suchen wir ab sofort einen Marketing Manager - Growth & Demand Generation (w/m/d) für unseren Hauptsitz in Hallbergmoos bei München.

Gemeinsam wollen wir viel bewegen. Du auch? Dann freuen wir uns, wenn du Teil unseres Teams wirst!

• Du leitest ein kleines Team mit klarem Fokus auf Wirkung und Wachstum. Als Sparringspartner*in auf Augenhöhe coachst du, strukturierst und entwickelst Talente weiter. Alles mit messbarem Anspruch.
• In der Digitalstrategie übernimmst du die Steuerung aller Performance-Kanäle. Du optimierst unsere Sichtbarkeit über SEO und AEO, erhöhst die Conversion auf der Website und steuerst Paid-Kampagnen datenbasiert aus. Dabei liegt dein Fokus auf nachhaltiger Pipeline-Generierung und der Reduzierung von Akquise-Kosten.
• Du entwickelst ABM-Programme mit klarer Zielgruppensegmentierung. Gemeinsam mit Sales und Product Marketing bringst du relevante Inhalte auf den Punkt, orchestrierst die Kanäle und treibst Engagement in den relevanten Accounts.
• In der Produktkommunikation verwandelst du komplexe Lösungen in differenzierende Botschaften mit klarer Value Proposition. Du entwickelst Narrative für Launches, Pitch-Decks und Enablement-Materialien, die Vertrieb und Markt überzeugen.
• Mit deinem Team realisierst du integrierte Kampagnen entlang der Customer Journey - von Content über Events bis hin zu automatisierten Flows. Du steuerst die Conversion vom MQL zum SQL präzise aus und arbeitest eng mit den Vertriebseinheiten an gemeinsamen Zielvorgaben.
• Du entwickelst Thought-Leadership-Inhalte, hebst unsere digitale Präsenz auf das nächste Level und etablierst SupplyOn als relevante Stimme im Markt.
• Und du verantwortest die Wirkung, denn du führst Dashboards, Attribution-Logiken und Forecasting-Prozesse, die Umsatzbeiträge nachvollziehbar machen und Entscheidungsgrundlagen schaffen.

• Du verfügst über 6 bis 10 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing. Idealerweise bringst du diese aus dem SaaS-Umfeld oder aus Märkten mit komplexen Buying Cycles mit, zum Beispiel aus den Bereichen Supply Chain, Procurement oder Manufacturing.
• Du hast bereits erfolgreiche Digital- und ABM-Programme aufgebaut und skaliert. Deine Arbeit ist datenbasiert, zielgruppenspezifisch und liefert spürbaren ROI.
• Du hast fundierte Führungserfahrung und entwickelst dein Team fachlich, inhaltlich und methodisch weiter.
• Marketing Automation, CRM-Systeme und Attributionstools kennst du aus der Praxis. Du steuerst Kanäle nicht aus dem Bauch heraus, sondern mit System.
• Du verstehst Buyer Journeys und entwickelst Inhalte, die Entscheidungsträger*innen abholen. Von Awareness bis Decision.
• Du analysierst strukturiert, handelst in iterativen Zyklen und richtest deinen Fokus konsequent auf messbare Wirkung. 
• In der Zusammenarbeit mit Sales, SDRs, Produkt und Leadership bist du verbindlich, vorausdenkend und lösungsorientiert.

• Die Zusammenarbeit in einem tollen Team, das mit dir gemeinsam viel bewegen möchte.
• Ein Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden und Gestaltungsspielraum.
• Flexible Arbeitszeiten? Das unterstützen wir gerne!
• Attraktive Vorsorgeleistungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen.
• Persönliche und professionelle Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen und fördern wir stark. Überzeuge dich gerne selbst von unseren Entwicklungsperspektiven und Benefits auf unseren Karriereseiten.
• Du kannst von uns als Arbeitgeber klare Führungswerte, spezielle Leadership-Schulungen und Lerneinheiten erwarten.

Unser Umfeld ist dynamisch, unsere Haltung klar: Wir denken in Wirkung, nicht in Hierarchien. Wir arbeiten interdisziplinär, gestalten unsere Lösungen gemeinsam weiter und übernehmen Verantwortung für das, was wir tun.
Was uns verbindet, ist der Wille, etwas zu bewegen. Dafür schaffen wir Raum - für eigenständiges Arbeiten, neue Impulse sowie fachliches und persönliches Wachstum.
Entwicklung ist bei uns nicht nur möglich, sondern Teil unseres Selbstverständnisses. Gestaltung und Veränderung gehören für uns zum Alltag.
Du hast Lust, dich einzubringen, mitzudenken und mitzugestalten? Dann bist du bei SupplyOn richtig.

Bei SupplyOn gestaltest du aktiv mit und kannst deine Ideen einbringen. Wir eröffnen dir Entwicklungsperspektiven, sowohl im Team, in neuen Rollen als auch über Projekte hinweg.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, fachlichem Anspruch und gegenseitiger Unterstützung. Du arbeitest mit Menschen, die offen kommunizieren, zuhören und gemeinsam besser werden wollen.
Wir geben dir Orientierung, lassen dir gleichzeitig den Freiraum, deinen eigenen Weg zu finden.
Bei uns zählt, was du einbringst und was wir gemeinsam daraus machen.

Neugierig? Dann lass uns sprechen.
Wir sind überzeugt: Eine gute Zusammenarbeit beginnt mit einem echten Dialog. Deshalb gestalten wir unseren Auswahlprozess so, dass beide Seiten herausfinden können, ob es passt - fachlich und menschlich.
Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Tage. Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen - fair, transparent und auf Augenhöhe. Mindestens ein Gespräch davon ist per Video. Zwei Gespräche in der Regel persönlich. 
So lernst du nicht nur uns kennen, sondern auch unsere Arbeitsweise vor Ort.

Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen mit klarer Struktur:

1. Erstes Kennenlernen (remote, ca. 30 Minuten)
Du sprichst mit unserem Recruiting-Team. Wir klären erste Fragen, sprechen über deine und unsere Erwartungen und gleichen ab, ob unsere Werte und Arbeitsweise zu deinem Profil passen.

2. Fachliches Gespräch mit deiner potenziellen Führungskraft
Hier geht es in die Tiefe. Wir möchten verstehen, wie du arbeitest, welche Erfahrungen du mitbringst und wie du Herausforderungen angehst. Natürlich bekommst auch du Einblick, wie wir führen, entscheiden und zusammenarbeiten.

3. Persönliches Treffen mit dem Team - idealerweise vor Ort
Du lernst Kolleg*innen kennen, mit denen du künftig zusammenarbeiten würdest. Uns ist wichtig, dass du dir ein eigenes Bild von unserer Arbeitsumgebung, unserer Kultur und unseren Abläufen machen kannst.

Wir führen alle Gespräche auf Augenhöhe. Offen, ehrlich, respektvoll. Du bekommst den Raum, den du brauchst, um deine Fragen zu stellen und eine fundierte Entscheidung zu treffen - genauso wie wir.