Manager HR Controlling (m/w/d)

Wir sind ein führender Anbieter in Europa im Bereich Live Commerce und bieten als Medienplattform die unterhaltsamste Form des Shoppings. Mit unserem kuratierten Produktsortiment aus den Bereichen Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haushalt sowie Home & Living begeistern wir täglich eine Vielzahl Zuschauer:innen, Fans und Follower auf allen Kanälen: im TV, im Onlineshop und in den sozialen Medien. Durch die vernetzte Inszenierung von Lifestyle-Themen und Markenwelten sind wir Innovationstreiber für kanalübergreifendes Shopping-Entertainment. Die Kund:innen entscheiden, wann und wo sie bei HSE shoppen.

Be an ACTIVATOR - das ist unser HR Mantra, bei uns bist Du Teil eines dynamischen, offenen Teams, in dem Wertschätzung, Eigeninitiative und Entwicklung großgeschrieben werden.

Das erwartet Dich:

Der Manager HR Controlling ist verantwortlich für die Analyse, Steuerung und Optimierung aller personalbezogenen Kosten und Kennzahlen. Die Position sichert eine datenbasierte Entscheidungsgrundlage für das HR-Management und die Geschäftsführung, indem sie fundierte Reports, Analysen und strategische Handlungsempfehlungen liefert.
 
HR-Controlling & Reporting:

• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Dashboards und Reports für Geschäftsführung, HR-Abteilung und Fachbereiche.
• Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Controlling-Standards (z. B. Headcount-, Kosten- und Produktivitätsanalysen).
• Überwachung und Steuerung der Personalbudgetierung und Personalkostenplanung.
• Durchführung von Abweichungsanalysen, Forecasts und Trendanalysen für Personalaufwendungen und -strukturen.
• Unterstützung bei Jahresplanungen, Quartals- und Monatsabschlüssen in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung.
• Durchführung der finanziellen Sachkostenplanungs- und Budgetprozesse innerhalb von HR
• Überwachung der HR Rückstellungen
• Pflege der Planstellen und Überwachung von FTE im Sinne der Vorgaben der HR Leitung und Geschäftsführung.
• Sicherstellen der Qualität des Organisationsmanagements (OM) in SAP
• Sicherstellung der Datenqualität und -konsistenz 

Personalcontrolling & Business Partnering:

• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finanzcontrolling, Accounting und Personalleitung, um personalbezogene Entscheidungsprozesse zu optimieren.
• Entwicklung von HR-KPIs zur Erfolgsmessung von HR-Maßnahmen (z. B. Recruiting-Effizienz, Fluktuation, Weiterbildungseffektivität).
• Unterstützung im Bereich Compensation & Benefits bei Themen wie Bonus Berechnung und Gehaltsrunden
• Enge Zusammenarbeit mit der internen Payroll und Zeiterfassung

Compliance & HR-Risikomanagement:

• Unterstützung bei internen und externen Audits, Betriebsprüfungen und HR-Due-Diligence-Prozessen.

Das bringst Du mit:

Fachliche Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Controlling, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder Finanzcontrolling mit Schwerpunkt Personal.
• Fundierte Kenntnisse in Personalbudgetierung, Kostencontrolling und Forecasting.
• Erfahrung mit HR-Analytics-Tools und BI-Systemen (z. B. SAP HR, Tagetik, Power BI, SuccessFactors).
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur Interpretation großer Datenmengen.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil.

Persönliche Kompetenzen:

• Analytisches Denken: Fähigkeit, HR-Daten in wertvolle Erkenntnisse für das Business zu übersetzen.
• Kommunikationsstärke & Überzeugungskraft: Fähigkeit, komplexe HR-Daten klar und verständlich an Stakeholder zu vermitteln.
• Hands-on-Mentalität & Eigeninitiative: Fähigkeit, operativ zu arbeiten und Prozesse eigenständig zu verbessern.
• Präzision & Detailgenauigkeit: Exakte und fehlerfreie Arbeit mit Zahlen, Daten und Statistiken.
• Vertraulichkeit & Integrität: Sensibler Umgang mit personenbezogenen Daten und vertraulichen HR-Informationen.
• Genauigkeit & Verlässlichkeit der HR-Reports: Bereitstellung fehlerfreier und belastbarer HR-Kennzahlen.
• Effizienz der Personalbudgetierung: Reduzierung von Budgetabweichungen und Verbesserung der Kostenplanung.
• Digitalisierungsgrad im HR Controlling: Implementierung automatisierter Dashboards und Reporting-Tools.

Deine Benefits:

• 30 Tage Urlaub für Deine Erholung
• 50 EUR Shopping Gutschein monatlich als Zuschuss für Deine Einkäufe
• Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Corporate Benefits
• Flexible Arbeitszeiten
• Hybrid-Remote-Work
• Kantine auf dem Campus
• Sommerfest und Weihnachtsfeier
• Weihnachtsgeld für Deine besonderen Wünsche
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!