Wer wir sind:
Pro Jahr werden in unseren Einrichtungen ca. 40.000 Patient*innen stationär und über 110.000 Patient*innen ambulant versorgt. Wir beschäftigen derzeit über 3.300 Mitarbeitende und sind Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster.
Zum Alexianer Klinikum Hochsauerland gehören darüber hinaus zwei Medizinische Versorgungszentren zwei Bildungsstätten für Gesundheitsberufe, eine Tochtergesellschaft für infrastrukturelle Dienstleistungen und ein Pflegezentrum.
Im Juli 2023 wurde auf dem Gelände des Karolinen-Hospitals in Hüsten das neuen Notfall- und Intensivzentrum eröffnet. Dort arbeiten seitdem 18 Fachkliniken, davon 13 notfallversorgende Kliniken unter einem Dach zusammen.
Ihre Aufgaben
- Übernahme der Verantwortung für die operative Steuerung sämtlicher personalbezogener Themen im Bereich des Personalmanagements.
- Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs in enger Absprache mit dem Leiter Personal Verbund Westfalen .
- Verantwortung für die Weiterentwicklung des HR-Teams hin zu einem agilen, zukunftsorientieren Arbeitsmodus, inklusive Einführung agiler Methoden, Etablierung transparenter Prozesse sowie Förderung einer selbstorganisierten, kollaborativen Teamstruktur.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter Personal Verbund Westfalen sowie den weiteren beteiligten Personalleitungen, um die konzernweit vorgegebenen HR-Standards effektiv umzusetzen. Ziel ist es, bestehende Strukturen und Standards gemeinsam zu harmonisieren und einheitlich weiterzuentwickeln, um eine konsistente und optimierte Personalstrategie innerhalb des Verbunds sicherzustellen.
- Leitung, Koordination und kontinuierliche Optimierung der Personalprozesse sowie Überwachung der Einhaltung dieser Prozesse, um Effizienz und Qualität sicherzustellen.
- Strategische Beratung und umfassende Betreuung von Führungskräften.
- Führung bei der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung von Personalstrategien und -projekten, die auf die langfristigen Ziele des Unternehmens ausgerichtet sind.
- Analyse bestehender HR-Prozesse sowie deren strategische Optimierung durch die Entwicklung innovativer und zukunftsorientierter Lösungen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben auf Führungsebene, um rechtliche und organisatorische Standards zu gewährleisten.
- Aufbau und Pflege einer engen Zusammenarbeit mit allen anderen Geschäftsbereichen des Klinikums sowie Förderung einer effektiven und bereichsübergreifenden Kommunikation, um Synergien zu schaffen und die Zusammenarbeit zu stärken.
- Eine ausgeprägte Neigung zum Pragmatismus, die sich durch eine lösungsorientierte und praktische Herangehensweise an Herausforderungen und Aufgaben auszeichnet. Diese Haltung betont die Bedeutung von Effizienz und Effektivität, indem sie sich auf realistische und umsetzbare Lösungen konzentriert, anstatt sich in theoretischen Überlegungen zu verlieren.
Ihr Profil
- Sie verfügen über umfassende und langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und zeichnen sich durch fundiertes Wissen in sämtlichen personalrelevanten Themen aus.
- Erste Führungserfahrungen oder Tätigkeiten in einer Vertretungsfunktion ergänzen Ihr Profil ideal.
- Sie besitzen tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie in personalwirtschaftlichen Prozessen.
- Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz ermöglicht es Ihnen, effektiv mit unterschiedlichen Zielgruppen zu interagieren.
- Sie haben nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung von Personalstrategien.
- Der sichere Umgang mit HR-Software sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen gehört zu Ihren Stärken.
- Sie überzeugen durch Ihre Führungsqualitäten, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu inspirieren und zu motivieren.
- Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und lösungsorientiert und Sie behalten auch in anspruchsvollen Situationen stets den Überblick.
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein zeichnet Sie aus.
- Sie haben Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und diese erfolgreich voranzutreiben.
- Ihre hohe soziale Kompetenz und Empathie ermöglichen Ihnen einen wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Sie sind flexibel, anpassungsfähig und legen großen Wert auf Ihre kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive
- Tarifbindung und arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung
- Vergünstigungen für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
- Urlaubsanspruch gemäß Tarifvereinbarungen
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- E-Bike-Leasing für umweltfreundliche Mobilität
- Betriebssportangebote und ein eigener Fitnessraum
- Und vieles mehr!
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt
