Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Mit rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir digitale Zukunft. Mach mit! Verstärke unser Team in Altenholz, Hamburg.
DEIN AUFGABENFELD
- Leitung und Steuerung der Gruppen HR-Business-Partner, Personalrecht und -grundsatz, Gesundheit und Beratung, interner Personalvermittlungsservice sowie Vergütungsmanagement und Job-Architektur zur Sicherstellung einer ganzheitlichen, serviceorientierten und zukunftsgerichteten Personalarbeit
- Strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit sowie aktive Mitgestaltung der HR-Bereichsstrategie mit Blick auf Zukunftsfähigkeit, Attraktivität und Wirksamkeit
- Gesamtverantwortung für zentrale HR-Governance-Themen, insbesondere Richtlinien, Dienstvereinbarungen, HR-Standards sowie Vorbereitung und Durchführung von Tarifverhandlungen und Gestaltung der Tarifpolitik
- Sicherstellung eines effizienten Ressourceneinsatzes sowie Weiterentwicklung von Prozessen und HR-Produktportfolios der Abteilung unter Berücksichtigung zukünftiger Trends im Personalmanagement
- Analyse komplexer personalstrategischer Fragestellungen sowie Entwicklung fundierter Entscheidungsgrundlagen und tragfähiger Lösungsoptionen
DAS BRINGST DU MIT
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, z. B. in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Public Management oder Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation durch einschlägige Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufspraxis in leitender Funktion im Personalbereich, idealerweise in einer in einem Unternehmen ab 5.000 Mitarbeitenden
- Fundierte Erfahrung in der Weiterentwicklung der HR-Beratung und des HR-Produktportfolios sowie in der Steuerung und Umsetzung strategischer und operativer Personalarbeit
- Umfassende Kenntnisse im HR-Business-Partner-Modell, datenbasierter HR-Steuerung, Vergütungsmanagement, Job-Architektur und strategischer Personalplanung
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung der strategischen Personalplanung und -entwicklung
- Sehr gute Kenntnisse im Personalrecht sowie in der Erstellung, Abstimmung und Umsetzung von Dienstvereinbarungen, Richtlinien und Governance-Standards
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und Sicherheit im Umgang mit Budgets, Ressourcen und Steuerungsgrößen
- Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Hamburgischen Sicherheitsüberprüfungs- und Geheimschutzgesetz (HmbSÜGG)
DEINE BENEFITS - NIMM DIR, WAS DU BRAUCHST!
DEINE ZEIT
- 38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote Work
- Teilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
- 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.
- Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Weiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und Beratungszentrum
- Individuelle Karriereplanung
- Fachliche Spezialisierungsprogramme
- Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness-Studio-Kooperationen
- Unterstützung in jeder Lebenssituation
- Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket
KONTAKT & WISSENSWERTES
Abhängig vom Standort deines Teams oder Kunden wird sich deine Tätigkeit auf Altenholz/Kiel oder Hamburg konzentrieren. Diese Position wird nach Entgeltgruppe 15 TV Dataport vergütet (www.dataport.de/entgelt). Für eine problemlose Zuordnung deiner Bewerbung nenne uns bitte die Stellenkennziffer 11375-RP2. Dein Ansprechpartner Thomas Zillmer hilft dir bei Rückfragen unter karriere@dataport.de gerne weiter.
Wir möchten, dass du dich lange bei uns wohlfühlst! Deshalb verfolgen wir im Auswahlprozess für Führungskräfte ein mehrstufiges Vorgehen. Dazu gehören neben strukturierten Gesprächen auch der gelegentliche Einsatz von diagnostischen Methoden. So finden wir gemeinsam noch besser heraus, wie gut wir zusammenpassen. Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Beamtinnen und Beamte können sich auf diese Stelle bewerben, sofern sie die laufbahn- und beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Leitung HR Management & Personalrecht (w/m/d)!
