Wer sind wir? Der Kreis Mettmann
Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv.
Wir suchen für das Personalamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Leitung für das Sachgebiet "Personalservice"
Die Abteilung Personalservice und -entwicklung des Personalamtes ist zentraler Akteur für die Bereiche der Personalbetreuung, -gewinnung und -entwicklung.
A 12 LBesO NRW (vorbehaltlich analytischer Dienstpostenbewertung) / EG 11 TVöD / 41 bzw. 39 Wochenstunden / unbefristet
Das Aufgabengebiet:
Im Mittelpunkt der ausgeschriebenen Stelle steht die Leitung des Sachgebiets "Personalservice" mit den Bereichen Personalbetreuung und Personalgewinnung. Es besteht derzeit aus 9 Mitarbeiterinnen.
Hierbei sind insbesondere folgende Aufagben zu übernehmen:
- Vorgabe von Richtlinien für die Personalsachbearbeitung in arbeits- und beamtenrechtlichen sowie abrechnungsrelevanten Sachverhalten in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Koordination der Personalgewinnungsprozesse (ohne Ausbildung)
- Entscheidung von schwierigen Sachverhalten
- Sicherstellung und Optimierung von Arbeitsabläufen und Arbeitserledigungen
- Projektarbeit (z.B. im Bereich Digitalisierung, Prozessentwicklung etc.)
Daneben ist die Bearbeitung von besonders schwierigen Fällen und Sachverhalten von grundsätzlicher Bedeutung auf der Stelle angesiedelt. Hierzu gehören:
- Arbeitsrechtliche und disziplinarische Maßnahmen
- Erarbeitung von Entscheidungsvorschlägen in grundsätzlichen personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen / Koordination grundsätzlicher Änderungen arbeits- und beamtenrechtlicher Vorschriften (z.B. Dienstrechtsformen, Tarifergebnisse)
Außerdem wird durch die Sachgebietsleitung auch ein gewisser Anteil an Sachbearbeitung übernommen.
Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):
Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung (ehemaliger gehobener nichttechnischer Dienst) oder erfolgreicher Abschluss des zweiten Verwaltungslehrgangs
Wir erwarten zudem:
Fachliche Kompetenz für das Aufgabengebiet, insbesondere
- Kenntnisse im Bereich des Arbeits- bzw. Tarifrechts und Beamtenrechts oder
- die Fähigkeit, sich auf Grundlage fundierter rechtlicher Kenntnisse zügig Fachkenntnisse im Bereich des Arbeits- und Tarifrechts sowie des Personalmanagements anzueignen
Hohe Methodische Kompetenz, insbesondere
- Fähigkeit, Probleme und Aufgabenstellungen auf Grundlage der fachlichen Kompetenz lösungsorientiert zu bearbeiten und hierbei auch flexibel und situationsadäquat zu denken und zu handeln
- Fähigkeit, Sachverhalte und Fachwissen mit rhetorischen Fähigkeiten verständlich vermitteln zu können
Sehr ausgeprägte Soziale Kompetenz, insbesondere:
- Fähigkeit zu kooperativer und teamorientierter Zusammenarbeit innerhalb des Amtes sowie mit den Ansprechpartner_innen im Haus (Ämter und Personalvertretungen)
- Fähigkeit, bei gegensätzlichen Interessenlagen einen beiderseits tragfähigen Kompromiss schließen und diesen akzeptieren zu können
- Fähigkeit, serviceorientiert zu agieren
Hohe Persönliche Kompetenz, insbesondere:
- Loyalität gegenüber Kolleginnen / Kollegen, Vorgesetzten und der gesamten Organisation, insbesondere auch Verschwiegenheitüber Personalfälle
- Bereitschaft, auch andere Standpunkte / Meinungen / Werte zu akzeptieren
Überdurchschnittliche Digitale Kompetenz, insbesondere:
- Fähigkeit zur adäquaten Bedienung von grundlegenden Produkten wie MS-Office sowie Fähigkeit zur zügigen Einarbeitung in spezielle Fachverfahren
- Fähigkeit, die Digitalisierung des Aufgabenbereichs mit eigenen Ideen und Impulsen mitzugestalten
- Fähigkeit, Chancen / Riskien / Einsatzmöglichkeiten von Informationstechnologie erkennen und bewerten zu können
Strategische Kompetenz
- Fähigkeit, Priorisierungen in größeren Aufgabengebieten zu setzen
- Fähigkeit, Arbeitsprozesse strukturiert zu gestalten und zu implementieren
Wir bieten Ihnen:
- eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- eine betriebliche Altersvorsorge
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
- ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
- ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
- ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppe
- ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
- corporate benefits - Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
Weitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie auf unserer Homepage.
Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!
Herr Bastian Nitschke
Tel. 02104 99-1215
E-Mail: b.nitschke@kreis-mettmann.de
Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen):
Frau Lisa Dörschelln
Tel. 02104 99-1220
E-Mail: bewerbungen@kreis-mettmann.de
Allgemeine Hinweise:
In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.
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