Leitung des Referats Gleichstellungspolitisches Rahmenprogramm (GPR), Öffentlichkeit, Digitalisierung (m/w/d)
Berlin, DEBerlin engagiert sich für die Gleichstellung von Frauen und Männern in Bereichen wie Recht, Arbeit, Bildung und Gewaltschutz. Ziel ist, gleiche Chancen zu fördern und die Vielfalt weiblicher Lebensentwürfe zu berücksichtigen. Gleichstellung ist ein zentrales politisches Anliegen des Berliner Senats. Gewalt gegen Frauen ist eine Menschenrechtsverletzung und eine anerkannte Form der Diskriminierung. Gewaltschutz ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Recht - Gleichheit vor dem Gesetz und Schutz vor Diskriminierung sind grundgesetzlich verankerte Menschenrechte. Bildung - Gleichstellung im Bildungsbereich sichert die Zukunft für Individuum und Gesellschaft. Arbeit - Frauen und Männer sollen gleichermaßen für sich sorgen können und Zeit für Familie haben. Gesundheit erfordert wegen unterschiedlicher Lebensentwürfe und Krankheitsverläufe eine geschlechterdifferenzierte Betrachtung. Berlin ist Vielfalt: Menschen aus 190 Staaten leben hier, Offenheit und Toleranz prägen die Stadt. Frauen ziehen zunehmend in die Öffentlichkeit ein. Diese wandelt sich und ist längst nicht mehr allein Sache der Männer.
Ihre Aufgaben
Leitung des Referats Gleichstellungspolitisches Rahmenprogramm (GPR), Öffentlichkeit, Digitalisierung; Leitung der Geschäftsstelle Gleichstellungspolitisches Rahmenprogramm (GPR).
Aufgabenschwerpunkte:
Weiterentwicklung der gleichstellungspolitischen Strategien, insbesondere des Gender Mainstreaming für das Land Berlin; landesweite Koordinierung und Umsetzung des gleichstellungspolitischen Rahmenprogramms (GPR) sowie der EU-Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern; gleichstellungspolitische Berichterstattung an Senat und Parlament (GPR, Landesgleichstellungsgesetz); Geschäftsführung für frauen- und gleichstellungspolitische Gremien im Kontext des GPRs, wie u. a. den Staatssekretärsausschuss Gleichstellung; Kooperation mit den zuständigen Akteurinnen und Akteuren auf Landes- und Bundesebene, auf EU-Ebene sowie in zahlreichen Gremien, Netzwerken, Beiräten und Projektgruppen; Erhebung, Analyse und Aufbereitung gleichstellungsrelevanter Daten; Öffentlichkeitsarbeit für die Abteilung; Ehrungen und Ordensangelegenheiten; frauenpolitische Querschnittszuständigkeit für die Politikbereiche Kultur, Stadtentwicklung, Wohnen, Umwelt, Verkehr, Klimaschutz und Energie, Medienpolitik und Antidiskriminierung; Angelegenheiten des öffentlichen Raums; Gleichstellung in der digitalen Gesellschaft; Umsetzung des E-Government-Gesetzes in der Abteilung.
Besetzbar: ab sofort
Entgeltgruppe: E 15 TV-L
Zunächst befristet im Beschäftigungsverhältnis auf Probe gem. § 31 TV-L in Anlehnung an § 97 LBG - Führung auf Probe.
Ihr Profil
Bewerberinnen/Bewerber mit einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium im Hauptfach Sozialwissenschaften oder Soziologie (Master / Universitätsdiplom oder Magister Artium).
Weitere Anforderung
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung/ Verwaltungserfahrung in der frauen- und gleichstellungspolitischen Arbeit.
Führungserfahrung / Erfahrung in der Leitung kleinerer Arbeitsgruppen.
Hinweise:
Die Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Tarifbeschäftigte mit einem bereits bestehenden Arbeitsverhältnis zum Land Berlin.
Wir bieten
Arbeiten für das Gemeinwohl
mit einer sinnvollen Arbeit im Herzen Berlins auf einem interessanten, krisensicheren und modern eingerichteten IT-ArbeitsplatzVereinbarkeit von Beruf und Privatleben
dank ortsflexibler mobiler Arbeit, Homeoffice und flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche mit arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.für Diversity
in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen VerwaltungGesundheitsmanagement
mit zahlreichen Angeboten und einem Arbeitszeitbonus von bis zu einer Stunde pro Woche sowie eine kostenfreie Sozialberatung für berufliche und private AnliegenProfessionelles Onboarding
in einem Patinnen/Paten-Programm für ein gutes Ankommen und eine optimale Einarbeitung. Sofern gewünscht, werden Führungskräfte in Ihrer Rolle von einer Mentorin bzw. einem Mentor unterstütztFinanzielle Anreize
mit jährlicher Sonderzahlung, der Betriebsrente für Tarifbeschäftigte, vermögenswirksame Leistungen, ein Firmenticket und der Hauptstadtzulage von bis zu 150 EUR brutto mtl. (bis BesGr. A 13 bzw. EG 13)Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen
Bitte online über den Button ,,Jetzt bewerben" mit:
- aussagekräftigem Anschreiben
- tabellarischem Lebenslauf - ein Foto ist freiwillig möglich, aber nicht erforderlich
- aktueller Beurteilung bzw. aktuellem qualifizierten Arbeitszeugnis
- Vollständige Nachweise der Studien- bzw. Berufsabschlüsse; bei ausländischem Bildungsabschluss wird um Übersendung der Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Weitere Infos: www.kmk.org/zab.
Das Anforderungsprofil ist Grundlage für die Auswahlentscheidung.
Unser Führungskräfteleitbild wird im Auswahlverfahren berücksichtigt.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Infos über uns: https://www.berlin.de/sen/asgiva/
Weitere Infos: www.berlin.de/karriereportal
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Frau Jan, ZS B 23.2
030 9028 1222
