Leitung des Fachbereiches Bau- & Wohnungsaufsicht im Stadtentwicklungsamt

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

• Leitung des Fachbereiches Bau- und Wohnungsaufsicht im Stadtentwicklungsamt
• Verantwortliche/r für die Sicherheits- und Ordnungsaufgaben des Fachbereiches einschließlich Treffen und Durchsetzen von Anordnungen
• Entscheidungen im Widerspruchs- und Klageverfahren
• Vertretung des Landes Berlin (BA Treptow-Köpenick) in diesen Verfahren nach Abstimmung mit dem Rechtsamt (eigenständige Prozessvertretung)
• Fortschreibung der Arbeitsaufgaben auf der Basis der Rechtsnormen
• Entscheidungen über Genehmigungen besonders schwieriger und komplexer Vorhaben
• Entscheidungen über Befreiungen und Ausnahmen von Vorschriften im Einzelfall
• Klärung von Zweifelsfragen bei der Auslegung anzuwendender Rechts- und Verwaltungsvorschriften im Einzelfall
• Prüfung schwieriger statischer Berechnungen
• Vornahme baufachlicher Begutachtungen von Priorität
• Vertretung der Belange des Fachbereiches gegenüber Behörden, Dienststellen, Gerichten und Bürgern/Bürgerinnen
• Beratung und Information politischer Gremien
• Organisation der Aufbau- und Ablauforganisation unter betriebswirtschaftlichen Kriterien
• Organisation der Verfahren einschließlich Verfahrensregeln innerhalb des Fachbereiches und mit anderen Fachbereichen, Ämtern und Behörden
• Mitwirkung in zentralen Fachgremien (eBG-Leitungsrunde, KLR-Mentorenrunde, ALS/FL Oberste Bauaufsicht)
• Haushaltsverantwortliche / Haushaltsverantwortlicher des Fachbereichs und Anordnungsbefugnis gem. § 9 LHO bis zu 50.000 EUR für das den Fachbereich betreffenden Kapitel sowie die zur auftragsweisen Bewirtschaftung übertragenen Ausgaben; Mitwirkung bei der Haushaltsplanaufstellung
• Kostenstellenverantwortliche / Kostenstellenverantwortlicher für das den Fachbereich betreffenden Kapitel
• Budgetverantwortung für den Fachbereich, Verantwortlich für die Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) im Fachbereich, regelmäßige Kenntnisnahme der Ergebnisberichte, Wertung und Auswertung, Beobachtung der Produktentwicklung inkl. Ableitung von Schlussfolgerungen für die Aufgabenwahrnehmung, Mitwirkung an Produktänderungsverfahren
• Durchsetzung der Kosten- und Leistungsrechnung innerhalb des Fachbereiches, regelmäßige Kenntnisnahme der Ergebnisberichte und Ableitung von Schlussfolgerungen daraus für die Aufgabenwahrnehmung
• Personalverantwortung und Aufgaben des Personalmanagements (Personalplanung, -auswahl, -einsatz, -betreuung und -entwicklung einschließlich der fachbezogenen Aus- und Fortbildung) im Fachbereich im Rahmen der Kompetenzübertragung für Personalangelegenheiten und Haushaltsangelegenheiten in Abstimmung mit der Amtsleitung
• Ausbildung von Dienstanwärtern und Dienstanwärterinnen
• Ausbildung von Dualen Studierenden der HWR (Hochschule für Wirtschaft und Recht)
• Abschluss von Ziel- und Servicevereinbarungen für den Fachbereich, Ergebniskontrolle und Berichtswesen

Das bringen Sie mit:

• Formale Anforderungen:
• Bei Beamten:

• Bei Tarifbeschäftigten:

• Für zur Bewältigung des Aufgabenkreises erforderliche Erfahrungen: Eine langjährige Berufserfahrung in einem BWA, Erfahrungen mit politischen Gremien und Kenntnisse der Mitarbeiterführung sind erforderlich.

• Fachtechnische Kenntnisse der Bautechnik und des Bauablaufs sind erwünscht.

Darauf können Sie sich freuen:

• eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, moderne Arbeitsplätze im Südosten der Stadt.

• gute Verkehrsanbindung: kurze Wege von der City, 20 Minuten vom Alexanderplatz.

• eine adäquate Einarbeitung durch motivierte Kolleginnen und Kollegen.

• die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln, indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung, einschließlich Personalentwicklung und Wissenstransfer nutzen.

• die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.

• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, dessen Angebote (wie z.B. vielfältige sportliche Aktivitäten) Ihre Gesundheit erhalten und fördern sollen, sowie u. a. eine kostenlose externe Sozialberatung.

• ein kollegiales Arbeitsklima in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung, in der wir uns u. a. besonders für Chancengerechtigkeit einsetzen.

• Hauptstadtzulage, vergünstigtes Firmenticket für den Bereich des Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg, 30 Tage Erholungsurlaub (bei einer 5-Tage-Woche), zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei, jährliche Sonderzahlung und Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte.

• Einer verbeamteten Dienstkraft, welche noch nicht im Land Berlin beschäftigt ist, kann bei Dienstherrenwechsel eine nicht ruhegehaltfähige Personalgewinnungsprämie gewährt werden

• ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben,
• einen tabellarischen Lebenslauf mit Tätigkeitsübersicht,
• Nachweis  über Ausbildungs-bzw. Studienabschluss,
• die Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (einen entsprechenden Vordruck finden Sie hier),
• eine Kopie einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis (nicht älter als zwei Jahre),
• bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen bitten wir, um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter https://www.kmk.org/zab/

Allgemeine Hinweise:

Weiterführende Links: