Leitung (m/w/d) des Sachgebietes Interne Revision & Korruptionsprävention
Berlin, DE Berlin, DE
Die Berliner Feuerwehr wurde im Jahr 1851 gegründet und ist damit die älteste Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit ihren rund 5.500 Beschäftigten und 35 Berufsfeuerwachen ist sie auch die größte Berufsfeuerwehr in Deutschland. Gemeinsam mit den ca. 1.500 Angehörigen der 59 Freiwilligen Feuerwehren Berlins geben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Feuerwehr Tag für Tag ihr Bestes für den Schutz der Stadt und ihrer Menschen.
Kennzahl: 80/2025
Die Berliner Feuerwehr sucht eine Dienstkraft als
Leitung (m/w/d) des Sachgebietes Interne Revision & Korruptionsprävention
Details über die ausgeschriebene Stelle:
| Dienststelle: | Behördenleitung - Voltairestr. 2, 10179 Berlin |
| Stellenbezeichnung: | Amtsrätin/ Amtsrat |
| Entg.-/Bes.-Gr.: | A12 LBesG Berlin |
| Laufbahn: | gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst |
| Befristung: | unbefristet |
| Bewerbungsfrist: | 09.07.2025 |
Ihr Arbeitsgebiet umfasst:
Der Bereich Interne Revision und Korruptionsprävention der Berliner Feuerwehr ist zentrale Anlaufstelle für die Themen: Korruptionsprävention, Vergaberevision sowie zuständig für eine aufgaben- und anlassbezogene Innenrevision für die gesamte Berliner Feuerwehr. Der Bereich gehört zur Behördenleitung und ist dieser unmittelbar unterstellt.
Zu Ihren Aufgaben als Sachgebietsleitung/ Revisor gehören u.a.:
- Anlassbezogene Prüfung von Geschäftsabläufen und Vorgängen (insb. Prüfung und Beratung in allen Angelegenheiten der Ausführungsvorschriften über Belohnungen und Geschenke und sonstige Vorteile, Prüfung von Vergabeverfahren im Unterschwellen- und Oberschwellenbereich, Verwaltungsermittlung bei vagem Verdacht möglicher Dienst- oder strafrechtlicher Vergehen)
- Korruptionsprävention einschließlich der Prüfung nach dem Hinweisgeberschutzgesetz und in Zusammenarbeit mit der Arbeitsgruppe Korruptionsbekämpfung
- Mitwirkung bei allen Maßnahmen von Sponsoring und Werbung
- Planung und Durchführung innerbehördlicher Informations- und Aufklärungsmaßnahmen
- Festlegung von Verfahrensweisen bei Korruptionsverdacht
Wir bieten Ihnen:
- einen interessanten, anspruchsvollen und sicheren Arbeitsplatz
- berufliche und persönliche Entwicklungschancen und -perspektiven
- eine individuelle Förderung mit vielfältigen Angeboten an Fort- und Weiterbildungen
- ein kollegiales Arbeitsklima in einer kompetenten und freundlichen Arbeitsgruppe mit einer modernen IT-Ausstattung
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle und Eltern-Kind-Zimmer)
- pro Jahr 30 Tage Erholungsurlaub
- eine jährliche Sonderzahlung s
- eine sehr gute ÖPNV Anbindung als zentral gelegener Arbeitgeber in der Stadtmitte
- kostenfreier Eintritt in Schwimmbäder der Bäderbetriebe im Rahmen der Sportförderung
- Gelegenheit zu einer Stunde/Woche Sport während der Arbeitszeit
- eine monatliche Hauptstadtzulage in Höhe von 150 Euro oder einen Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket plus die Differenz zu 150 Euro (
- ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, dessen vielfältige Angebote Ihre Gesundheit erhalten sollen
- Nutzung kostenfreier Sozialberatung
- Homeoffice kann nach einer Einarbeitungsphase anteilig vereinbart werden
Sie bringen mit:
- die Befähigung für erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im nichttechnischen Dienst der allgemeinen Verwaltung und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
wünschenswert:
- Nachweise über die Teilnahme an Fortbildungen des Haushaltsrechts, der EU-Vergaberichtlinien, der Organisationslehre, der internen Revision und Korruptionsprävention
Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter "Weitere Informationen" zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.
Sie haben Interesse an der ausgeschriebenen Stelle? Dann freuen wir uns über Ihre Onlinebewerbung unter dem Button "Jetzt bewerben" (unten rechts in der Ausschreibung).
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format (max. 15 MB pro Anhang) bei:
- aussagekräftiges Motivationsschreiben
- tabellarischen Lebenslauf aus dem alle bisherigen Tätigkeiten, die für das Arbeitsgebiet qualifizierenden Fortbildungsveranstaltungen sowie besondere Befähigungen für das ausgeschriebene Arbeitsgebiet hervorgehen
- letzte Ernennungsurkunde aus dem das aktuelle Statusamt hervorgeht (Vorder- und Rückseite)
- letzte verfügbare dienstliche Beurteilung im aktuellen Statusamt
(Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!)
Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt der aktuellen dienstlichen Beurteilung eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie der Beurteilung bei oder reichen Sie diese umgehend nach.
Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Porto, Fahrkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden.
Die Berliner Feuerwehr möchte ihren Frauenanteil erhöhen, deshalb freuen wir uns besonders über Bewerbungen motivierter Interessentinnen.
Anerkannte Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie auf eine Schwerbehinderung gegebenenfalls bereits in der Bewerbung hin.
Wir befinden uns in einem fortlaufenden Prozess des Kulturwandels und zu mehr Diversität und wünschen uns auch Bewerbungen von Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind oder sein könnten.
Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Porto, Fahrkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden.
Die Berliner Feuerwehr möchte ihren Frauenanteil erhöhen, deshalb freuen wir uns besonders über Bewerbungen motivierter Interessentinnen.
Anerkannte Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie auf eine Schwerbehinderung gegebenenfalls bereits in der Bewerbung hin.
Wir befinden uns in einem fortlaufenden Prozess des Kulturwandels und zu mehr Diversität und wünschen uns auch Bewerbungen von Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind oder sein könnten.
Fragen zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an:
Alena Retzke, Stab A Gr
Bereich: Gruppenleitung Administrative Steuerung, Gremienarbeit und Internationales
Telefon: 030 / 387 10 220
Fragen zur Stellenausschreibung richten Sie bitte an:
Sarah Jahns, ZS P B 211
Zentraler Service - Personalrekrutierung o Personalauswahl
Telefon: 030 387 30 6611
Weitere Hinweise:
In der Bewerbungsphase wird ausschließlich per E-Mail kommuniziert, bereits der Eingang Ihrer Bewerbung wird mit einem elektronischen Empfangsbekenntnis quittiert. Bitte überprüfen Sie in dieser Zeit regelmäßig Ihren Posteingang sowie Spam-Ordner. Sollten Sie keine E-Mail erhalten, haben Sie u.U. Ihre E-Mail-Adresse nicht korrekt angegeben.
Im Zusammenhang mit der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerbenden elektronisch gespeichert und verarbeitet (§18 BlnDSG i.V.m. §24 BDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.
Wir retten Berlin. Seit 1851.
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