Leiter*in im Bereich Aufgaben nach dem Unterhaltsvorschussgesetz, Leistung

• Leitungsfunktion - Sie sind verantwortlich für derzeit 14 Mitarbeitende, unterstützen diese und stehen ihnen bei fachlichen Fragen zur Seite.
• Sachbearbeitende Tätigkeiten - Sie stellen Regelbedarfe fest und wickeln diese ab. Zudem unterstützen Sie bei der Sicherstellung einheitlicher Qualitätsstandards, in dem Sie u. a. stets im engen Kontakt mit der Abteilungsleitung stehen.
• Abrechnungsarbeiten - Sie rechnen die Unterhaltsvorschussleistungen mit dem Land NRW sowie dem Bund ab und sorgen demnach für einen ordnungsgemäßen Zahlungsablauf.
• Sonstige Aufgaben - Sie sind zuständig für die Betreuung der Fachsoftware SoPart in Ihrem Aufgabenbereich.

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
• Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt

• Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft in Bezug auf das Aufgabengebiet
• Sicheres Auftreten und bürgerfreundliches Verhalten (Serviceverständnis)
• Fähigkeit, auch in belastenden Situationen (z. B. Zeitdruck) präzise zu arbeiten und erforderliche Arbeitsergebnisse einzuhalten
• Kommunikationsstärke (schriftlich und mündlich) sowie sprachliches Feingefühl in Bezug auf unterschiedliche Zielgruppen
• Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen sowie Kund*innen

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
• Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen - Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

So geht's weiter: