Wir sind ein unabhängiger HR-Outsourcing-Anbieter und sorgen dafür, dass Personalprozesse reibungslos laufen. Seit 60 Jahren unterstützen wir mittelständische und große Unternehmen mit modernen Lösungen für Personal- und Zeitwirtschaft – damit unsere Kunden mehr Zeit fürs Kerngeschäft haben.

Übernimm die Führung unseres HR-Service-Bereichs und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse aktiv mit. Treibe Digitalisierung, KI-Einsatz und Prozessoptimierung voran, entwickle innovative Lösungen und setze neue Standards für effizienten, serviceorientierten HR-Support.

Bei uns hast du viel Gestaltungsraum – in der Führung der Teams, der strategischen Weiterentwicklung der Abteilung und bei der Einführung smarter, digitaler Tools. Flexible Arbeitsmodelle wie 4-Tage-Woche oder individuell abgestimmte Teilzeit ermöglichen es dir, Verantwortung, Führung und persönliche Prioritäten optimal miteinander zu verbinden.

·         Führung & Weiterentwicklung des rund 25-köpfigen HR-Service-Bereichs mit drei Teams und Teamleitungen

·         Strategische Weiterentwicklung der Abteilung inklusive Gestaltung effizienter, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und klarer Abteilungsziele

·         Priorisierung und Koordinierung eines reibungslosen HR- und Payroll-Service mit lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

·         Optimierung, Digitalisierung und Einführung innovativer Lösungen in HR-Prozesse inklusive Identifikation von KI-Potenzialen zur Automatisierung und Qualitätssteigerung

·         Gesamtverantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer Kunden im Bereich Personalabrechnung

·         Reporting & Personalcontrolling in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung zur Steuerung von Effizienz, Qualität und Performance

·         Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Steuern oder Recht – alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevantem Fachbezug.

·         Hohe Kundenorientierung und ausgeprägte Kommunikationsstärke – souverän im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen

·         Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalabrechnung mit Kenntnissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und angrenzenden Personalthemen

·         Erfahrung in übergeordneter Führungsverantwortung sowie die Fähigkeit, Teamleitungen zu coachen, zu entwickeln und zu inspirieren

·         Kompetenzen im Change Management sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen

·         Strategisches Denken kombiniert mit einer proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsweise – mit dem Gespür, innovative Ansätze, inklusive KI-gestützter Tools, erfolgreich in die Praxis zu bringen

- 4-Tage-Woche: Vollzeit mit 36 Stunden – für mehr Work-Life-Balance

- Continuous Learning: Umfangreiches Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten

- Bürohund: Bei uns darf dein Hund mit zur Arbeit kommen

- Work-Life-Balance: 25% hybrid Work in dem Umfeld Deiner Wahl

- Familiäre Arbeitsatmosphäre: Offene & dynamische Feedback-Kultur

Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter: https:// /karriere/stellenangebote/