Leiter*in HOME - Sozialraum 5 - Hilfe und Orientierung für Mönchengladbacher Eltern in Teilzeit
Mönchengladbach, DESie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit unbefristet.
Vergütung nach Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE.
Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet
Mit diesen Tätigkeiten leisten Sie einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt:
- Dienst- und Fachaufsicht - Sie übernehmen die dienstliche und fachliche Aufsicht über 4-6 Fachkräfte eines HOME-Teams.
- Fachberatung - Sie beraten und begleiten die Fachkräfte kontinuierlich in allen HOME-Tätigkeiten.
- Hospitation - Sie hospitieren insbesondere bei Falleinstiegen, schwierigen Elterngesprächen sowie Risiko- und Gefährdungseinschätzungen.
- Qualitätsmanagement - Sie sichern die Qualität der Arbeitsergebnisse, werten den Tätigkeitsbereich in Ebuco SoPart aus und evaluieren die Wirksamkeit der Maßnahmen.
- Sozialraumkoordination - Sie bereiten Sozialraumsitzungen (Ressourcencheck) vor, moderieren und leiten diese in Kooperation mit dem ASD.
- Team- und Ressourcensteuerung - Sie leiten Teamsitzungen und stellen die Erreichung der HOME-Ziele sowie die bedarfsgerechte Steuerung der Kapazitäten nach § 31 SGB VIII sicher.
Profil - Was Sie mitbringen
- Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit / Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung.
- eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der sozialpädagogischen Familienhilfe nach § 31 SGB VIII alternativ kann sich die Erfahrung auch auf eine flexible Erziehungshilfe nach § 27 Abs.2 SGB VIII beziehen
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:
- zuverlässige, kooperative und teamorientierte Verhaltensweise
- sicheres Auftreten bei einer ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung (Serviceverständnis)
- Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft in Bezug auf das Aufgabengebiet
- Engagement im Umgang mit sozial benachteiligten Familien
Benefits - Was wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst
- Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
- Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
- Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
- Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
- Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Vergünstigungen - Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits
Hinweise
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen.
In Teilzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 19,5 Stunden.
Mit der Aufgabenstellung sind gelegentliche Außendiensttätigkeiten verbunden (bspw. Begleitung von Fachkräften bei Hausbesuchen oder Kooperations- bzw. Netzwerktreffen). Die Bereitschaft zum Einsatz des privateigenen PKW (sofern vorhanden) für dienstliche Zwecke ist daher ebenso erwünscht wie die Bereitschaft zur gelegentlichen Arbeit außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten (z.B. in den Abendstunden und am Wochenende).
So geht's weiter:
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Samira Hlaouit (Tel. 02161 25-3508) aus dem Fachbereich Kinder, Jugend und Familie. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Lisa Heiden (Tel. 02161 25-3054) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 24.03.2026 unter www.stadt.mg/karriere (Kennziffer 51.20-15104).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
