Leiter*in des Sachgebietes Kommunales Integrationsmanagement (KIM)

Leitung des Sachgebietes Kommunales Integrationsmanagement (KIM) und dessen wissenschaftlich fundierte strategische Steuerung

Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht sowie Aufgaben der Personalführung, inklusive der Personalbedarfsplanung und Personalentwicklung  

Koordination und Moderation der strategischen KIM Lenkungsgremien sowie Beratung der Mitglieder der Lenkungsgremien 

Entwicklung und permanente Anpassung der Prozesssteuerung des rechtskreis- und institutionsübergreifenden Aufbaus, der Implementierung und stetigen Weiterentwicklung des KIM und seiner Ziele sowie die Konzipierung eines KIM Monitorings

Repräsentation der LHD in Bezug auf KIM und Halten von Vorträgen sowie Informationsaustausch, Abstimmungsgespräche, Moderation und Erarbeitung von konkreten Lösungsvorschlägen zum Aufbau und Implementierung von KIM. Darüber hinaus das Verfassen von wissenschaftlich fundierten Publikationen zu KIM

Konzipierung und Umsetzung eines integrierten Qualitätsmanagements (sachgebietsintern) und Entscheidungen über den Einsatz der Haushaltsmittel sowie Finanzcontrolling.

Master of Arts in Sozialwissenschaften, Kulturwissenschaften oder Politikwissenschaften und eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in diesem Bereich. Eine Zusatzausbildung im Bereich Case-Management wäre wünschenswert

Fundierte Kenntnisse im Aufenthalts-, Sozial- und Verwaltungsrecht sowie wissenschaftliche Expertisen in den Themenbereichen Migration und Integration 

Rassismuskritisches Wissen zur Analyse und Reflexion der im Rahmen von KIM entwickelten Maßnahmen. Darüber hinaus Kompetenz zur Analyse gesellschaftlicher und sozialpolitischer Problemstellungen 

sehr gute Kenntnisse im Bereich Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und interkulturelle Kompetenz, verbunden mit einer ausgeprägten rassismuskritischen Haltung 

eine hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie ein starkes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit, verbunden mit einer ausgeprägten Lösungsorientierung. Sichere Anwendung von praxisrelevanten Methoden, Instrumenten und Verfahren der systemischen Organisations- und Personalentwicklung, Qualitätssicherung und Vernetzung.

sehr gute digitale Kompetenzen, insbesondere die Fähigkeit, sich schnell in Softwarelösungen und digitale Tools einzuarbeiten und diese sicher anzuwenden.