Leiter SAP-Competence Center (m/w/d)
Weinheim (Kernstadt), DE Weinheim (Kernstadt), DEKarriere in der Logistik? Bei uns schon!
Ziel der Funktion ist die Bereitstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer Systemlandschaft, die den fachlichen Anforderungen entspricht und dabei den unternehmerischen Erfolg unterstützt. Sie stellen die qualitativ hochwertige Betreuung des ERP-Systems (Module SD, MM, FI, CO) durch das Inhouse-Team sicher, setzen Projektanforderungen um und agieren als strategische Schnittstelle zwischen IT und Fachbereichen.
Aufgabenprofil:
- Steuerung und Weiterentwicklung des SAP ERP-Systems (Module SD, MM, FI, CO)
- Koordination der Inhouse-Beratung sowie der SAP-Anwendungsentwicklung
- Planung, Priorisierung und Umsetzung von SAP-Projekten auf Basis wirtschaftlicher und strategischer Kriterien
- Projektmanagement, inklusive Controlling und Risikomanagement
- Systempflege: Betreuung von Updates, Support Packages und Wartung
- Fachliche Mitarbeit im Modul FI/CO
- SAP-Berechtigungswesen: Rollenkonzept, Zugriffsvergabe, jährlicher Review
- Lizenzmanagement: Durchführung von Lizenzaudits, Monitoring des Lizenzbestands
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und regelmäßiger Austausch im SAP-Umfeld
- Führung und Entwicklung des SAP CC-Teams
- Steuerung externer Dienstleister sowie Ansprechpartner bei internen und externen Audits
Qualifikationsprofil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik o. ä. mit SAP-Fokus
- Mehrjährige Führungserfahrung im SAP-Umfeld
- Tiefgehende Kenntnisse im SAP-Modul FI sowie breites SAP-Systemverständnis
- Fundiertes Wissen im SAP-Berechtigungswesen
- Starke Projektmanagementfähigkeiten und unternehmerisches Denken
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten, Teamorientierung und Kommunikationsstärke
- ohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
Das bieten wir:
- Mobile-Office an bis zu 3 Tagen in der Woche
- Sehr flexibles Gleitzeitmodell
- 30 Urlaubstage im Jahr
- Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten
- Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
- Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
- Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm
- Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
- Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
- Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen
Mitarbeitervorteile:
- Corporate Benefits
- Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Günstige Verkehrsanbindung
- Kostenfreie Parkplätze
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Lounge mit Kicker, Küche & Kaffee
- Kostenfreies Obst von regionalen Bauern
