Leitende:n Sicherheitsingenieur:in
Das Aufgabengebiet umfasst
- Leitung der Fachkräfte für Arbeitssicherheit in der Stabsstelle Arbeitsschutz.
- Sicherstellung für ein einheitliches und abgestimmtes Vorgehen bei der Anwendung der Fachkunde und der Aufgabenerfüllung der Fachkräfte für Arbeitssicherheit.
- die Beratung der verantwortlichen Führungsebenen aller Bereiche der Stadtverwaltung nach § 6 ASiG und das Berichten direkt an die Verwaltungsleitung.
- Weiterentwicklung einer serviceorientierten Unterstützung bei Maßnahmen zur Stärkung einer rechtskonformen Organisation und Wirksamkeit des Arbeitsschutzes.
- Ressourcenplanung und Disposition der Fachkräfte für Arbeitssicherheit zur sachgerechten Erledigung der gesetzlich geforderten und verwaltungsseitig notwendigen Maßnahmen des Arbeitsschutzes.
- Überwachung der etablierten Organisation wiederkehrender Prüfungen elektrischer Arbeitsmittel gemäß DGUV Vorschrift 4.
Erwartet werden
- ein abgeschlossenes Ingenieursstudium oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen aus einschlägiger beruflicher Erfahrung
- die erfolgreich abgeschlossene Qualifikation zur Fachkraft für Arbeitssicherheit
- möglichst Führungserfahrung sowie ein freundliches und souveränes Auftreten
- idealerweise Erfahrungen im Projektmanagement und der professionellen Projektsteuerung
- Berufserfahrung als Fachkraft für Arbeitssicherheit möglichst in einer größeren Organisation
- eine hohe Eigenmotivation und Spaß am selbständigen Arbeiten
- sehr gutes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Ausgeprägte Kooperations-, Team- und Konfliktlösungsfähigkeit
- gute Beratungs-, Moderations- und Präsentationserfahrung
Hinweis:
Für den Fall, dass an Stelle einer / eines Sicherheitsingenieur:in, die / der berechtigt ist, die Berufsbezeichnung Ingenieur:in zu führen, jemand bestellt werden soll, die / der über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, müssten wir noch eine Zulassung bei der jeweiligen Aufsichtsbehörde beantragen, bevor der Zuschlag erteilt werden kann.
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Dr. Frau Schwede, Telefon 0451 / 122 - 1941, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Pagell, Telefon 0451 / 122 - 1196 zur Verfügung.
