Sie haben Erfahrungen im Bereich Lean Management im Zusammenhang mit anspruchsvollen Bauprojekten? Sie leben die Lean-Kultur in Ihrem eigenen Umfeld und unterstützen Ihre Kollegen gerne bei der Umsetzung der Lean-Methoden? Sie suchen nach einem neuen Tätigkeitsfeld, in dem Sie die Lean-Ansätze noch weiter verbreiten und lehren können? Bei uns treffen Sie auf ein dynamisches und wachsendes Team, in dem Sie gemeinsam den Projekterfolg sicherstellen können. Bewerben Sie sich jetzt und überzeugen Sie uns von Ihren Fachkenntnissen und Ihrer Persönlichkeit!
Unser Lean-Team in Frankfurt am Main sucht Sie deutschlandweit zur Unterstützung in abwechslungsreichen Projekten zum nächstmöglichen Zeitpunktals Lean Construction Ingenieur (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung in Vollzeit.
Über uns
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist ein auf Infrastruktur, Ingenieurbau und Tunnelbau spezialisiertes Bauunternehmen. Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG beschäftigt im In- und Ausland ca. 1.200 Mitarbeiter. International aktiv, liegt der Schwerpunkt unserer Aktivitäten in Deutschland und im angrenzenden europäischen Ausland.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann erwarten wir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als ,,Lean Construction Manager (m/w/d)" unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über den Bewerben-Button. Nutzen Sie die Chance uns kennen zu lernen und begeistern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hinweis für Personaldienstleister / Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.