Kompetenzcenterleiter (m/w/d) Arbeitsplatzinfrastruktur
Hannover, DEAufgaben
Führung & Personalverantwortung
- Gemeinsame fachliche und disziplinarische Leitung des Kompetenzcenters im Rahmen einer abgestimmten Doppelspitze
- Verantwortung für disziplinarische Entscheidungen (u. a. Stellenbesetzungen, Zulagen, arbeitsrechtliche Maßnahmen) in enger Abstimmung mit der Co-Leitung
- Zielorientierte Weiterentwicklung des Teams durch regelmäßige Gespräche, Coaching und konstruktives FeedbackFörderung von Selbstorganisation, Verantwortungsteilung und einer wertschätzenden Teamkultur
- Strukturierte Personal-, Einsatz- und Kapazitätsplanung
- Aktive Stärkung der Change-Fähigkeit im Team und lösungsorientierte Begleitung von Konfliktsituationen
- Sicherstellung einer transparenten, kooperativen Zusammenarbeit innerhalb der Doppelspitze sowie im gesamten Team
Strategie & Weiterentwicklung
- Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Kompetenzcenters im Einklang mit der hannIT-Strategie
- Ausbau einer zukunftsorientierten Arbeitsplatzvision u. a. in den Bereichen Modern Workplace, Automatisierung, Endgerätekonzeption und Clientmanagement
- Verantwortung für Budgetplanung, Controlling und effiziente Ressourcensteuerung der KC-Leistungen
- Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und technischen Plattformen zur Sicherstellung einer robusten und serviceorientierten Arbeitsplatzinfrastruktur
Operative Verantwortung
- Sicherstellung eines stabilen, sicheren und performanten Betriebs der Arbeitsplatzinfrastruktur für die gesamte hannIT-Kundenlandschaft
- Verantwortung für die Bereitstellung moderner Endgeräte, Softwareverteilung, Patch- und Lifecycle-Management, M365-Services und weitere zentrale Arbeitsplatzkomponenten
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen
Qualifikationen
Als durchsetzungsfähige, initiative und entscheidungsfreudige Person gehst du deine Aufgaben selbstständig und pragmatisch an. Mit deiner dienstleistungsorientierten Haltung unterstützt du die Abteilungen des Unternehmens. Du bist nicht nur teamfähig, sondern verstehst es, mit einer zielgerichteten Kommunikation und Empathie auf Menschen zuzugehen und dennoch einen unternehmerischen Blick beizubehalten.
- Erfolgreich abgeschlossene IT-Ausbildung oder -Studium sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
- Erfolgreiche Teilnahme am KC UP Programm oder mehrjährige Führungserfahrung
- Ausgeprägte Change- und Leadership-Kompetenz (Empowerment, Selbstorganisation, Konfliktlösung)
- Bereitschaft zur geteilten Führung und Fähigkeit, Verantwortung transparent und konstruktiv zu teilen
- Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Methoden sowie grundlegendes Arbeitsrechtswissen
- Fundierte Erfahrung im Umfeld moderner Arbeitsplatzinfrastrukturen (z. B. Clientmanagement, M365, Endgeräte- und Applikationsbetrieb, IT-Sicherheit)
Vergleichbare Qualifikationen können ebenfalls die Voraussetzungen erfüllen.
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in der Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA
- 30 Urlaubstage plus Jahressonderzahlung
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Vollzeit (39 h) oder Teilzeit - familienfreundlich und planbar
- Homeoffice-Möglichkeit für mehr Flexibilität
- Ergonomische Ausstattung - im Büro und für dein Homeoffice
- Flache Hierarchien bei einer gelebten Willkommenskultur und einem offenen, kollegialen Miteinander
- Zusatzversorgung / Betriebsrente über hannIT für deine Zukunft
- Individuelle Fort- und Weiterbildungen
- Vergünstigtes Jobticket für deinen Arbeitsweg
- Smartphone - auch zur privaten Nutzung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
- Firmenfitness (Hansefit) und gemeinsame Sport-Events
- Betriebs-KITA ,,Computermäuse" für die Kleinen
- Bereichsübergreifende Projektmitarbeit - spannende Aufgaben und Perspektiven
Kontakt
Um die Chancengleichheit in diesem Bereich zu erhöhen, möchten wir Frauen besonders ermutigen, sich zu bewerben.
Die Stelle ist grundsätzlich auch teilzeitgeeignet.
Lust auf einen Job im dynamischen IT-Umfeld mit regionalem Bezug?
Dann bewirb dich bitte bis zum 05.04.2026 mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und ggf. Referenzen) über unser Online-Job-Portal.
Um dir eine transparente Planung zu ermöglichen, möchten wir bereits vorab über den vorgesehenen Ablauf informieren: Die strukturierten Interviews finden in Kalenderwoche 16 statt. Die darauffolgenden Assessment-Center sind für die Kalenderwochen 17 und 18 geplant. Bitte berücksichtige diese Zeiträume bei deiner Bewerbung.
