kaufmännische Fachberatung (m/w/d) für unsere KiBiz Kitas

Wirtschaftliche Steuerung & Analyse

• Monatliche Auswertungen der Betriebswirtschaftlichen Analysen (BWAs) mit Blick auf Schwachstellen und wirtschaftliche Entwicklungspotenziale gemeinsam mit den Kitaleitungen
• Entwicklung konkreter Maßnahmen zur wirtschaftlichen Optimierung im Austausch mit den Kitaleitungen und Fachberatungen
• Mitwirkung bei Budget- und Investitionsplanungen sowie bei der Erstellung des Jahresabschlüssen

Personal- & Ressourcenplanung

• Überwachung der Personalplanung und Unterstützung der Kitaleitungen bei der Umsetzung des KiBiz Gesetzes

Beratung & Coaching

• Beratung von Fach- und Führungskräften zur ökonomischen Steuerung
• Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Kitaleitungen in kaufmännische Themen
• Coaching der Mitarbeitenden in der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen in der wirtschaftlichen Steuerung

Prozessentwicklung & Digitalisierung

• Mitwirkung bei der Implementierung neuer Software, gesetzlicher Vorgaben und interner Regelungen
• Prüfung von Verträgen und Zuarbeit bei betriebswirtschaftlich-administrativen Fragestellungen
• Aktive Beteiligung an der Optimierung interner Verwaltungsprozesse

Zusammenarbeit & Kommunikation

• Enge Abstimmung mit den Internen Services, der Geschäftsleitung sowie pädagogischen Fachberatungen
• Teilnahme an Teamsitzungen, Fachberatungen und kollegialem Austausch

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches/wirtschaftswissenschaftliches Studium
• Fundiertes Fachwissen im Bereich kaufmännischer Prozesse, idealerweise mit Erfahrung im KiBiz- oder Sozialbereich
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Beratungskompetenz und Leitungserfahrung
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie Offenheit für neue digitale Systeme
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen, Supervision und zur Mitgestaltung des eigenen Verantwortungsbereichs
• Freude an teamorientierter Zusammenarbeit und Weiterentwicklung - fachlich und persönlich

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Möglichkeit zum Homeoffice oder mobiles Arbeiten (40% Homeoffice / 60% Office Regelung)
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
• professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung
• Teamtage / Teamevents
• Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente) 
• BusinessBike Fahrradleasing
• Prämienprogramm ,,Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen" (600 EUR)
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)