Zahlen im Kopf, Strategie im Blick und Lust auf Hotellerie?
Dann starten Sie bei uns als Junior Revenue Manager in Vollzeit. In dieser Position gestalten Sie aktiv unseren Ertragserfolg mit, analysieren Markt- und Buchungsdaten und entwickeln Preisstrategien, die Wirkung zeigen. 

Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, lernen moderne Tools und Systeme kennen und bringen frische Impulse in unser Revenue-Management-Team ein. Perfekt für alle, die analytisch denken, Verantwortung übernehmen möchten und den nächsten Schritt im Hotelmanagement gehen wollen.

Start ab: 01. Januar 2026

• Analyse von Markt-, Buchungs- und Wettbewerbsdaten zur Ableitung optimaler Preisstrategien
• Mitarbeit an Forecasts, Budgets und Performance-Reports (z. B. Zimmerumsätze, KPIs)
• Pflege und Überwachung von Preis- und Verfügbarkeitsstrategien in allen Distributionskanälen (PMS, Channel Manager, OTA, RV)
• Unterstützung bei der Optimierung der Online-Vertriebskanäle - inklusive Ratenstrukturen und Content-Qualität
• Enge Abstimmung mit Sales, Reservierung, Front Office und Marketing
• Mitarbeit an kurz-, mittel- und langfristigen Revenue-Management-Maßnahmen
• Mitwirkung bei der Implementierung neuer Systeme und Tools
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Pricing- und Forecasting-Prozessen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Hotellerie, Tourismus, Betriebswirtschaft oder Revenue Management
• Erste Erfahrungen im Revenue Management, Yield Management oder Front Office sind von Vorteil
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis und Freude an datenbasierten Entscheidungen
• Sicherer Umgang mit Excel - idealerweise auch mit Power BI und Pivot-Tabellen
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit sowie klare und offene Kommunikation
• Große Lernbereitschaft und Interesse, sich im Revenue Management weiterzuentwickeln
• Neugier für Markttrends, digitale Tools und Entwicklungen in der Hotellerie
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil

• Flexibles Arbeitsmodell - Mix aus Präsenz und Homeoffice nach individueller Absprache
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach einem vollständigen Kalenderjahr der Betriebszugehörigkeit
• Minutengenaue elektronische Zeiterfassung
• Kostenfreie Parkeintritte sowie exklusive Preisvorteile für Freunde und Familie
• Crew-Restaurant mit täglich wechselnden Gerichten für einen kleinen Preis
• Crew-Unterkünfte in Oldenburg i. H. auf Anfrage
• Täglich kostenfreier Shuttleservice zwischen dem Weissenhäuser Strand und Oldenburg i. H.
• Kostenfreie Parkplätze
• Kostenfreie Dienstkleidung
• 5-Tage-Woche
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen
• Ein motiviertes Team und eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und Teambuilding-Aktivitäten
• Und vieles mehr